Распространённые виды заработной платы

От чего зависит зарплата программиста

Средний уровень оплаты — очень приблизительная планка. Это диапазон, который встречается среди специалистов высокотехнологичного профиля. Чтобы понять, на что можно рассчитывать, стоит отталкиваться от нескольких формальных критериев:

• Опыта работы. Чем он больше, тем выше з/п. В зависимости от навыков, программисты делятся на три категории. Junior — начинающие профессионалы, которые только осваиваются. Middle — опытные разработчики. Senior — наиболее «продвинутые» профессионалы, руководители проектов, старшие программисты.
• Места работы, региона. В столице заработная плата выше чем в крупных городах, а в мегаполисах — больше, чем в мелких областных центрах.
• Выбранного языка программирования. Технические кадры, которые владеют сразу несколькими языками, претендуют на более высокий уровень заработной платы. Также высокие зарплаты получают профессионалы, которые владеют редкими языками прогрессирования: Clojur, Rust. Но и вакансий по ним сравнительно мало.
• Готовности решать комплекс задач. Если программист может решить сразу несколько задач, владеет множеством инструментов, он более востребован. Соответственно, получает больше.
• Сферы приложения профессиональных навыков. Разработчики разделяются по спектру решаемых вопросов. Создатели игр, десктоп приложений, программ для мобильных платформ, серверной стороны веб-сайтов, фронтенд разработчики, которые отвечают за визуальную часть сайта и прочие. Список внушительный. Каждый может рассчитывать на определенную оплату. В зависимости от тенденций на рынке и особенностей спроса.

На этом базисе строится уровень оплаты труда программиста.

Состав заработной платы

Выбор способа снижения заработной платы зависит от ее состава. Так, чтобы понять, кому и как снижать заработную плату, необходимо сначала уяснить, из чего она состоит. Для этого обратимся к нормам ТК РФ.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из следующих частей:

• вознаграждения за труд в зависимости от сложности и квалификации работника;
• компенсационных выплат в форме доплат и надбавок (за работу в районах Крайнего Севера, иных особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и т.д.);
• стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и прочих поощрительных выплат).

Скажем несколько слов и о системах оплаты труда. В ст. 129 ТК РФ дается понятие тарифной ставки, оклада и базового оклада, которые являются фиксированными частями заработной платы.

В ст. 143 ТК РФ идет речь о тарифных системах оплаты труда. Сдельный и повременной способы оплаты труда упоминаются в ст. 150 ТК РФ. Однако в целом ТК РФ не дает подробного определения этим способам оплаты труда.

Исходя из буквального толкования сдельная оплата труда — это оплата труда по фиксированным расценкам за количество произведенных изделий, выполненных работ, оказанных услуг. При повременной же оплате труда заработная плата начисляется за отработанное время.

В контексте уменьшения заработной платы нас больше интересует не способ оплаты труда, а состав заработной платы, в связи с чем условно разделим заработную плату на фиксированную и переменную части.

Фиксированная заработная плата

Фиксированная заработная плата — это оклад либо оплата сдельно по фиксированным расценкам, а также компенсационные доплаты и надбавки или коэффициенты, установленные законодательством для определенных категорий работников.

Суть данной части заработной платы в том, что сотрудник получает денежную сумму, которая зависит либо от количества отработанных им часов, либо от количества произведенных им изделий (оказанных услуг, выполненных работ).

Если для определенной категории работников предусмотрены доплаты и надбавки или специальные коэффициенты, то они выплачиваются либо в процентном отношении к окладу (сдельной расценке), либо в твердой сумме и от иных факторов не зависят.

Переменная часть заработной платы

Переменная часть заработной платы — это, выражаясь языком ТК РФ, стимулирующие выплаты. Их задача — сподвигнуть работников на выполнение поставленных работодателем задач. Такие выплаты могут быть в форме заранее определенных в твердой сумме надбавок (например, надбавка в сумме 1000 руб. за каждые изготовленные работником сто изделий первого сорта), либо в форме процентов от фиксированной части зарплаты (надбавка в размере 30% от оклада при среднем времени обработки заказа не более 5 минут), либо же находиться в прямой зависимости от коммерческих результатов.

Последняя ситуация наиболее характерна для менеджеров по продажам, которые работают в основном «за процент» при небольшом окладе: получают переменную часть зарплаты в зависимости от суммы заключенных сделок (например, 2% от каждой сделки), от суммы погашенной кредиторской задолженности и т.п.

Часто организации устанавливают сложную систему стимулирующих выплат. В итоге переменная часть формируется на основании нескольких критериев (в зависимости от сумм сделок, сумм полученной дебиторской задолженности, показателя клиентоориентированности, количества проведенных переговоров, видов проданных товаров и т.д.).

Законодательные определения

Классификация составляющих фонда оплаты труда представлена 129 статьёй ТК РФ. Согласно определению:

1. Должностной оклад по трудовому законодательству – это фиксированный размер, начисляемый сотруднику за исполнение трудовой функции определённой степени сложности за отработанный полностью календарный месяц без учёта дополнительных компенсирующих и премиальных выплат.
2. Зарплата или заработная плата – это материальное вознаграждение за вложенный интеллектуальный или физический потенциал в зависимости от профессионально-квалификационного уровня, степени сложности выполняемого объёма работ с учётом количественной и качественной характеристики трудового процесса с включением:
   • компенсационных выплат – надбавок за ненормированный режим и вредность, переработку, доплат за отличие условий от установленных норм;
   • стимулирующих выплат – премий и поощрений за достигнутые показатели.

Чем отличается оклад от зарплаты? Оклад – это часть зарплаты, которой может не существовать вовсе при условии применения бестарифной системы оплаты, поскольку – это тариф, применяемый к месячному объёму работ. Тарифная составляющая, что означает оклад в зарплате, — часть вознаграждения.

Если работнику установлен базовый размер оклада ниже величины МРОТ, то явление считается нормой, а до установленного минимального размера производится доплата компенсационной или стимулирующей составляющей. Однако фиксация в трудовом договоре зарплаты ниже МРОТ при полной занятости – прямое нарушение норм трудового права, караемое штрафами в соответствии со статьёй 5.27 КоАП.

От чего зависит заработная плата

Денежная сумма, ежемесячно получаемая сотрудником, обычно состоит из фиксированной части, закрепленной в трудовом договоре, и премии, начисляемой в зависимости от показателей эффективности. На величину доходов специалиста оказывают влияние следующие факторы:

стаж работы по специальности: чем он выше, тем больше оклад;

должность: на низовом уровне сложно рассчитывать на высокие доходы, с повышением ответственности растет и оклад;

отраслевая специализация: наиболее хорошо оплачиваются работники предприятий нефтегазовой сферы;

наличие дополнительного образования: с ростом компетенций увеличиваются зарабатываемые суммы;

разряд и категория: чем выше, тем лучше;

знание иностранных языков: это особенно важно, если предприятие ведет внешнеэкономическую деятельность;

знание специализированного программного обеспечения: помимо 1С, существует немало других программ, необходимых для расчетов и аналитики;

круг выполняемых обязанностей: финансовый директор зарабатывает намного больше специалиста по нормированию;

масштаб предприятия: в крупной корпорации оклады, как правило, выше, чем в небольшой фирме.

Квалификационный уровень определяется разрядом и категорией специалиста. Первый разряд присваивают новичку с нулевым стажем. Повышение автоматически происходит каждые три года, высший разряд – одиннадцатый.

Зарплаты топ-менеджмента крупных корпораций

Согласно информации, размещаемой в открытых источниках, самые высокие доходы в 2019 году зарегистрированы у высшего руководства компаний в нефтегазовом секторе, тяжелой промышленности и сфере телекоммуникаций. Организации, занимающиеся добычей и переработкой углеводородного сырья, в течение года обеспечили топовым менеджерам жалованье, эквивалентное 3,28 млн долларов США.

Немногим ниже оказались денежные выплаты гигантов отрасли тяжелого машиностроения. Среднее годовое содержание топовых управленцев здесь составило 1,78 миллиона долларов в рублевом эквиваленте. Первую тройку наиболее высокооплачиваемых руководителей замыкают главы крупнейших телекоммуникационных корпораций, заработавшие за 2019 год, в среднем, по 1,29 млн долларов. Столь значительные суммы эти специалисты получают не зря: чтобы войти в пул самых эффективных организаторов страны, необходимо обладать глубокими знаниями не только в своей отрасли, но и в планировании бизнеса, социологии, рыночной экономике, психологии и ряде других дисциплин.

Средние показатели доходов по различным отраслям

Расчет заработной платы в Москве ведется отдельно для каждой сферы деятельности и показатели в каждой отрасли имеют большой разброс.

Наиболее высокие доходы имеют сотрудники финансовых и страховых организаций. Еще в 2017 году, специалисты из этой области имели средний доход почти в 160 тысяч рублей, что в два раз превышает доход среднестатистического москвича.

Уровень заработной платы в Москве напрямую зависит от выбора рода деятельности и места работы.

Сотрудники государственных предприятий зачастую получают значительно меньше, нежели рабочие в частных фирмах и организациях.

Чтобы иметь более полную картину, следует рассмотреть основные сферы деятельности с примерами зарплат.

Медицина

В данной отрасли много зависит от выслуги лет и занимаемой должности, далее приведены средние показатели заработной платы по официальным данным Росстата:

• медсестра – 50-55 тысяч рублей;
• акушер – 65-75 тысяч рублей;
• стоматологи и хирурги – 80-100 тыс. руб.;
• венерологи и гинекологи – 90-105 тыс. руб.;
• доход остальных специальностей варьируется от 70 до 85 тысяч рублей.

Работа в частных кабинетах, подразумевает большую оплату, которая приблизительно в полтора раза выше представленных значений.

Сельское хозяйство

В самой столице предприятий, занимающихся подобным родом деятельности мало, поэтому данная отрасль в основном направлена на вахтовый метод сотрудничества и работу в теплицах.

Разнорабочие в этой сфере получают от 30 до 60 тысяч, в зависимости от продолжительности рабочего дня и выполняемого объема.

Остальные профессии, такие как трактористы, ветеринары и прочие зарабатывают до 75 тысяч рублей.

Промышленность

Производственная отрасль очень распространена в Москве, а москвичи, трудящиеся в данной сфере получают неплохую зарплату, к примеру:

1. операторы, крановщики могут заработать от 70 до 90 тысяч рублей в месяц;
2. столяры, слесаря, мотористы и схожие специальности получают от 50 тысяч, без верхнего ограничения;
3. минимальный доход операторов производственно линии составляет 60 тысяч.

В среднем, в промышленной сфере зарплата установлена на уровне 65-70 тысяч рублей.

Образование

Учителя в Московских учреждениях зарабатывают значительно больше, чем в среднем по стране.

Далее приведена статистика доходов этой отрасли:

1. педагоги получают от 50 до 60 тысяч в месяц в зависимости от академических часов и преподаваемых предметов;
2. минимальная зарплата в учебном заведении сотрудника составляет 30 тыс. руб.;
3. воспитатели в дошкольных заведениях получают от 35 до 40 тыс. руб.

Так же в эту категорию попадает репетиторство, цена на которые установлены 300-500 рублей за час занятий, следовательно, доход будет зависеть напрямую от продолжительности работы.

Юриспруденция

В представленной сфере доходы значительно разнятся и зависят от выбранной ниши. Заработная плата адвокатов начинается от 60-70 тысяч рублей и не имеет верхних границ.

В то же время юристы, судебные приставы и схожие сотрудники ограничены в рамках 40-65 тыс. руб.

Средняя зарплата в Москве

Москва действительно является лидером по заработным платам, а недавно столица поднялась в рейтинге городов, в которых находится наибольшее количество сверхбогатых людей. Чтобы доказать, что в Москве действительно хорошая оплата труда, следует посмотреть на минимальные и средние оклады.

Минимальная заработная плата достигает отметки в 20 000 рублей, что намного выше аналогичного показателя по городам России. Средняя же зарплата в Москве сильно отличается от «минималки» и находится на отметке в 70 000 рублей. Все зарплаты изучаются организацией Мосгорстат. Именно эта федеральная служба информирует от уровне заработной платы, а также указывает на то, в какой области занятости требуются специалисты.

Показатели по данным Росстата

По данным Росстата в Москве уровень зарплат находится в пределах 50–65 тысяч рублей. Но данные, которые предоставляют официальные сайты государственных служб статистики, не всегда соответствуют действительности.

Такое может происходить из-за ошибок, которые допускают по вине работодателей. К примеру, работодатель разместил объявления о потребности в хорошем специалисте в компании и для привлечения внимания указал завышенную заработную плату в 50 тысяч рублей. После прохождения собеседования заработная плата работника может доходить максимум до 45 тысяч рублей. Из-за такой ошибки получаются неверные показатели статистики по средним доходам.

Еще одна проблема в расчете реальной заработной платы – официальная зарплата редко является действительной. На сегодняшний день многие крупные компании не отказались от зарплаты «в конвертах». Работник может получать 32 000 рублей, а в конверте дополнительно еще 10 000 или 20 000 рублей.

Безусловно, найти точный ответ на вопрос, какая зарплата в Москве, достаточно сложно из-за невозможности подсчитать верные цифры. Другую информацию относительно Росстата дает сервис «Яндекс.Работа», где средний показатель зарплаты находится в пределах 63 000 рублей.

Зарплаты москвичей-бюджетников

Зарплаты в бюджетной сфере в Москве гораздо выше, чем в регионах. 

Учителя

В государственной школе московские учителя получают в среднем 50 000 — 55 000 рублей, хотя за пределами МКАД их зарплаты существенно ниже. Учителя в частных школах могут зарабатывать до 100 000 рублей. Оклад также зависит от специализации — например, сейчас в Москве очень востребованы учителя китайского языка, которым готовы платить в 2-3 раза больше, чем остальным учителям. В то же время зарплата директора государственной школы в Москве в среднем составляет 75 000 рублей.

Воспитатели в государственных садах в Москве получают около 40 000 рублей, в частных — примерно в 1,5 раза больше. 

Врачи

По статистике, средний оклад московского врача — 57,5 тысяч рублей.  Логопед в гос.учреждении  в среднем получает 35 000 рублей, педиатр — около 60 000 рублей, гинеколог — 63 000 рублей, остеопат — 70 000, пародонтолог — около 100 000 рублей. . В частной клинике врач может рассчитывать на зарплату от 90 000 рублей и выше. 

Чиновники

Зарплата чиновников в России сильно отличается в зависимости от региона. По данным Росстата, средняя зарплата московского муниципального чиновника в 2019 году составляла 91,4 тысячи рублей.

Полицейские 

Летом 2020 года полицейским в Москве и Санкт-Петербурге увеличили зарплату — средняя надбавка составила 6000 рублей. До этого средняя зарплата полицейского в столице составляла около 46 000 рублей. 

Как видите, средние зарплаты в Москве действительно гораздо выше, чем в регионах, но и уровень затрат (в первую очередь — на жилье) в столице тоже гораздо больше. Это стоит учесть тем, кто собирается в Москву на заработки. Но молодые амбициозные специалисты не зря стремятся переехать в столицу: здесь больше возможностей, и даже средний уровень зарплат во многих сферах выше регионального в 2-3 раза. Что касается максимального уровня дохода наемных работников, то верхняя планка в Москве очень высока. ТОП-менеджеры, опытные разработчики, узкие специалисты в частных клиниках могут получать от 300 000 рублей и выше. 

А еще в Москве, несмотря на высокую конкуренцию, можно открыть прибыльный бизнес. Ведь именно в столице живут самые платежеспособные россияне, готовые легко тратить деньги. Поэтому многие ниши для бизнеса, мало востребованные в небольших городах (например, барбершопы, вейп бары или частные детские сады) здесь могут приносить высокий и стабильный доход.

Автор статьи: Андрей Меркулов

Действующий предприниматель, владелец ряда инвестиционных проектов, эксперт в областях недвижимости, маркетинга, и автоматизации бизнеса.

Автор 6 книг о бизнесе, действующий член AMA (американской ассоциации маркетинга, www.marketingpower.com), организатор бизнес-конференций.

Какие бывают надбавки?

Надбавка – это отдельный вид выплат, предназначенный для дополнительной стимуляции работников к труду. Например, есть надбавка за непрерывный стаж работы на данном предприятии. Иногда необходимо сделать человеку надбавку к заработной плате, и он пойдёт учиться на курсы, повышать свою квалификацию.

Надбавка – дело добровольное. Её начисление и выплата является правом работодателя, а не обязанностью. В зависимости от деятельности предприятия, надбавки могут быть следующие:

• «за наставничество». Выплачивается тем, кто уже много лет проработал на одном предприятии и теперь взял на себя (дополнительно, кроме основных функций) обучение молодых сотрудников;
• «за квалификацию». Выплачивается только тем специалистам, которые имеют высокий уровень квалификации, что подтверждается соответствующими документами и выработкой;
• персонального характера. Например, некий ценный работник решил уволиться. Чтобы его удержать, начальство принимает решение о выплате ему надбавок;
• «за наличие учёной степени или звания». Если сотрудник является кандидатом наук, то это повод сделать ему доплату в заработной плате;
• «за допуск к государственной тайне». Полагается тем работникам, которые имеют отношение к государственным или дипломатическим структурам и работают со сведениями, относящимися к гостайне;
• «за владение иностранными языками». Если предприятие работает на экспорт продукции за рубеж, то наличие в штате сотрудника со знанием языка является необходимостью.

Расчёт среднемесячной зарплаты

Сумма среднемесячной заработной платы работника нужна для основных операций начисления зарплаты:

• отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется;
• выплат, с сохранением среднемесячной зарплаты по основному месту работы;
• оплаты труда в период простоя по вине работодателя или по причине природных катастроф и прочих форс-мажоров;
• выходного и других пособий, по расторжению трудового договора, сокращения штата;
• пособия по нетрудоспособности;
• оплаты рабочего времени в командировках.

Среднемесячную зарплату вычисляют, если сотрудник запрашивает справки о доходе и другие данные.

В перечень не входят некоторые виды социальных выплат и компенсаций:

• разовая материальная помощь (к отпуску, на лечение);
• компенсация проезда, услуг ЖКХ, питания;
• пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
• ежемесячные пособия по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 или 3 лет;
• пособие на погребение и некоторые другие.

Последние 3 вида выплат производятся из средств Фонда социального страхования. Чтобы их возместить, работодатель подает специальные ходатайства.

При расчете среднемесячного заработка за прошедший год из суммы начислений вычитают перечисленные выше социальные выплаты и компенсации. Полученная сумма делится на число отработанных календарных месяцев. Под календарным месяцем понимается полностью отработанный период с 1 по 30 (31), а в феврале — по 28 (29) число.

Минимальная зарплата

Минимальный уровень заработной платы всегда устанавливаются государством на законодательном уровне и зависит от ряда факторов:

• Уровень эффективности производственного сектора в государстве;
• Экономическая ситуация в стране и ценовая политика, которая определена опираясь на это;
• Уровень инфляции;
• Потребности населения, задействованного на предприятиях и фирмах;
• Снижение или рост уровня безработицы.

Минимального оклада, получаемого работниками в 2020 г. должно хватать на то, чтобы обеспечить себя необходимыми условия для жизни. В первую очередь, здесь идет речь о приобретении продуктов питания, оплате коммунальных услуг и бытовых потребностях. Опираясь на много компетентность системы мотивации, которая существуют на данный момент во всех сферах, зарплата практически никогда не является равной окладу.

Также это означает, что минимальная зарплата должна состоять из премии, оклада и других поощрений, полученных сотрудником организации. Когда речь идет о работе по совместительству или сверхурочно, она должна оплачиваться дополнительно. Для каждого региона РФ установлена своя минимальная заработная плата, например:

• Воронежская область – 12 130;
• Москва – 20 195;
• Московская область – 14 200;
• Тульская область – 14 100;
• Алтайский край – 13 000;

В большинстве регионов, минимальная оплата находится на уровне 12 130 рублей. Её уровень зависит от результатов соглашений между тремя сторонами, это региональное правительство, объединение работодателей и профсоюзов. Работодатель имеет право заплатить работнику меньшую сумму только в том случае, если он не отработал всех положенных по трудовому договору и кодексу часов и смен. Также, зарплата может зависеть от внеочередных выходных, больничного или отпуска. Но, если работник считает, что выплаты были заниженными, он может обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Функционал

В личном кабинете Зарплата.ру соискатели смогут:

• Добавлять резюме;
• Корректировать свое резюме, добавлять к нему новые способности и навыки;
• Просматривать вакансии работодателей;
• Добавлять предложения в избранное;
• Переписываться с работодателями через данный сервис;
• Пользоваться платными услугами, например, поднимать свою вакансию в поиске;
• Связываться с техническими специалистами, чтобы уточнять особенности взаимодействия с платформой Зарплата.ру.

В личном кабинете Зарплата.ру работодатели смогут:

• Добавлять вакансии. Можно выкладывать одновременно несколько предложений, например, когда нужно нанять разных специалистов;
• Добавлять резюме специалистов в избранное, чтобы изучить их подробнее немного позже;
• Связываться с работниками платформы напрямую через личный кабинет;
• Общаться с соискателями через сайт, если не хочется раскрывать свой номер телефона;
• Корректировать свои вакансии, которые выкладываются.

Среднемесячная заработная плата

Среднемесячная зарплата относится к повременной оплате труда. Этот вид заработной платы, является, пожалуй, наиболее распространённым наряду всеми остальными видами. Наиболее эффективно он используется на тех рабочих местах, где разряд рабочего контингента не превышает 3 уровня. Этот вид заработной платы особенно часто встречается на должностных местах, которые не могут повлиять на увеличение или уменьшение товарооборота или какого-либо ещё интереса организации. Как правило, это госбюджетные организации.

Обычно на них ведётся временной учёт рабочего дня, а не сдельный учёт, как в частных организациях: предприятиях малого и среднего бизнеса, таких как фабрики, заводы, маркетинг и прочее.

Среднемесячная номинальная зарплата исчисляется путём деления фонда начисленной заработной платы работающего персонала на среднестатистическую численность рабочих и на количество месяцев в отдельном периоде. Пособия, получаемые рабочим персоналом из государственных социальных внебюджетных фондов, не включаются в фонд зарплаты и среднемесячную зарплату.

Позитивные и негативные моменты различных форм оплаты труда

Форма начисления трудового вознаграждения помогает соблюсти баланс между интересами работников и работодателей. Все системы оплаты труда на сегодняшний день основаны на двух основных ее формах: повременной и сдельной

Когда мы рассматриваем плюсы и минусы этих форм, следует брать во внимание, что в разных случаях на первое место выходят интересы той либо другой стороны: иногда то, что служит интересам нанимателя, не так приятно для сотрудников, и наоборот

Плюсы и минусы сдельной оплаты

Сдельная оплата имеет свои плюсы как для персонала, так и для платящей стороны, поскольку во многом учитывает интересы и тех, и других.

Достоинства этой формы для сотрудников:

• прямая зависимость между количеством выполненного труда и начисляемым вознаграждением;
• работник мотивирован в увеличении производства;
• возможность увеличивать заработок путем повышения производительности;
• больше шансов для заработка при недостаточной квалификации.

Плюсы для работодателей:

• работодатель избавлен от необходимости контроля за количеством труда;
• нет риска оплачивать время, потраченное непроизводительно;
• к работе привлекаются в основном усердные работники, готовые трудиться интенсивно и с отдачей;
• производительность труда традиционно выше, чем при других формах оплаты.

Недостатки для персонала:

• учитывается только индивидуальный результат, а часто он зависит и от работы других людей, составляющих коллектив, а также от других факторов – оборудования, снабжения, иногда даже погоды, учесть и повлиять на которые работник не может;
• заработок неопределенный (из-за состояния здоровья и других факторов может быть снижена выработка, что делает затруднительным планирование выплат по постоянным финансовым обязательствам);
• при постоянной переработке плата за единицу труда может быть снижена, поскольку организации получит переизбыток и руководство может решить, что уровень оплаты не соответствует сложности работы (так называемый «эффект храповика»);
• зачастую ленивые работники «выезжают» за счет более усердных.

Минусы для нанимателя:

взамен количественного контроля необходимо усиливать контроль за качеством;
риски неосторожного обращения работников с техникой и оборудованием вследствие спешки, из-за чего возможны непредвиденные расходы на ремонт или компенсацию лечения в случае травм;
снижение коллективной мотивации (сдельщики не ориентированы на групповой результат, что мешает становлению сплоченного коллектива и работы на благо группы);
высокая кадровая текучесть (у сотрудников нет стимула долгосрочной работы);
невозможно оценить другие показатели сотрудников, такие, как аккуратность, ответственность, лояльность и др.;
трудности с установкой рабочих норм;
при некоторых формах организации труда сложно оценить индивидуальный вклад в выработку (например, на конвейере).

Плюсы и минусы повременной оплаты

Повременная система оплаты используется в тех отраслях, где трудно установить какую-либо норму и выявить единицу измерения продуктов труда. В результате НТР и дифференциации профессий таких сфер становится все больше. Такая оплата хороша еще в тех областях, где увеличение производительности нецелесообразно.

Позитивные моменты «повременки» для работодателя:

• простой способ расчета з/п;
• снижение затрат на контроль качества;
• персонал ориентирован на длительное сотрудничество;
• можно использовать групповую мотивацию и управление;
• сниженная текучесть персонала.

Плюсы для сотрудника:

• деньги начисляются фактически за пребывание на рабочем месте;
• гарантированные финансовые средства, выплачиваемые в определенное время, вне зависимости от неподдающихся учету факторов;
• болезнь и вынужденный простой не повлияют на финансовое обеспечение;
• работа в сплоченном коллективе.

Сложности и риски нанимателя:

• снижение стимула производительности труда сотрудников;
• необходимость постоянного контроля и стимуляции персонала;
• невозможность достичь полного контроля, «контроль над контролерами»;
• денежные издержки контроля (при одинаковой прибыли расходы на «повременке» будут больше, чем на сдельной системе);
• риск предпринимателя больше, чем у работника – одинаковую плату получают как продуктивный, так и ленивый, польза фирме меньше, а затраты одни и те же).

Недостатки для персонала:

• сравнительно меньшая оплата, чем на сдельной системе;
• оплата часто не связана напрямую с результатами и усилиями;
• возможная несправедливость распределения оплаты, когда менее инициативный и производительный работник получает столько же, или даже больше, чем старательный;
• трудовое напряжение и усилия сотрудника никак не влияют на оплату его труда.

Статистика зарплат для ‘рабочий’ по городам

Лидеры по количеству вакансий для ‘рабочий’: Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Новосибирск, Красноярск.

Лидеры по уровню средней зарплаты для ‘рабочий’: Орск, Нижневартовск, Смоленск, Оренбург, Петрозаводск.

Обзор зарплат для ‘рабочий’ по городам

Населённый пункт	Средняя зарплата, руб.	Медианная зарплата, руб.	Вакансий с зарплатой	Всего вакансий
Москва	58743.0	51000.0	482	542
Санкт-Петербург	53728.0	51000.0	481	521
Нижний Новгород	46918.0	43000.0	177	186
Новосибирск	45619.0	39000.0	156	170
Красноярск	58687.0	59000.0	139	151
Екатеринбург	51518.0	39000.0	114	131
Омск	45305.0	35000.0	113	118
Челябинск	46843.0	35000.0	102	113
Самара	47136.0	35000.0	99	108
Уфа	61408.0	59000.0	92	102
Казань	47089.0	47000.0	90	97
Краснодар	47185.0	43000.0	89	96
Воронеж	42866.0	35000.0	86	94
Барнаул	42012.0	35000.0	85	94
Ярославль	41000.0	39000.0	84	89
Пермь	52590.0	39000.0	78	88
Тюмень	56459.0	53000.0	74	85
Киров (Кировская область)	46573.0	39000.0	75	83
Ижевск	51824.0	41000.0	68	76
Иркутск	54941.0	49000.0	68	76
Ростов-на-Дону	49814.0	39000.0	70	73
Рязань	49909.0	47000.0	66	70
Волгоград	44192.0	35000.0	65	69
Томск	43000.0	39000.0	59	66
Владимир	48164.0	47000.0	55	62
Тольятти	43286.0	35000.0	56	59
Кемерово	49000.0	39000.0	54	55
Саратов	48224.0	47000.0	49	53
Тверь	48061.0	39000.0	49	53
Белгород	42733.0	39000.0	45	52
Новокузнецк	37933.0	31000.0	45	47
Сочи	40810.0	37000.0	42	47
Пенза	47372.0	39000.0	43	45
Липецк	45709.0	43000.0	43	45
Кострома	44829.0	35000.0	35	44
Набережные Челны	48474.0	41000.0	38	41
Иваново (Ивановская область)	51973.0	51000.0	37	41
Йошкар-Ола	55432.0	55000.0	37	41
Чебоксары	52829.0	53000.0	38	39
Ульяновск	57743.0	55000.0	35	38
Тула	49111.0	49000.0	36	38
Курган	65000.0	63000.0	32	37
Оренбург	68600.0	67000.0	30	36
Подольск (Московская область)	59118.0	59000.0	34	36
Курск	38571.0	35000.0	28	35
Магнитогорск	47533.0	35000.0	30	32
Калуга	58704.0	67000.0	27	31
Сургут	57345.0	55000.0	29	30
Калининград	37462.0	39000.0	26	29
Саранск	50143.0	51000.0	28	29
Дзержинск (Нижегородская область)	55167.0	51000.0	24	26
Вологда	46368.0	31000.0	19	24
Мурманск	58158.0	47000.0	19	24
Смоленск	68976.0	59000.0	21	23
Хабаровск	50600.0	47000.0	20	22
Стерлитамак	64143.0	63000.0	21	22
Химки	48524.0	47000.0	21	22
Великий Новгород	60200.0	51000.0	20	22
Чита	55000.0	57000.0	16	21
Улан-Удэ	58733.0	51000.0	15	20
Череповец	59471.0	47000.0	17	20
Люберцы	52684.0	51000.0	19	20
Нижний Тагил	65118.0	63000.0	17	19
Орел	54806.0	53000.0	18	19
Тамбов	57500.0	67000.0	16	18
Энгельс	36067.0	31000.0	15	18
Псков	29250.0	27000.0	16	18
Брянск	54750.0	41000.0	14	17
Новороссийск	34733.0	31000.0	15	17
Мытищи	53400.0	51000.0	15	17
Астрахань	54143.0	49000.0	14	16
Бийск	48867.0	43000.0	15	16
Владивосток	51923.0	51000.0	13	15
Архангельск	53857.0	61000.0	14	15
Волжский(Волгоградская область)	38333.0	31000.0	12	14
Нижневартовск	71364.0	79000.0	11	14
Благовещенск (Амурская область)	61400.0	57000.0	10	14
Балашиха	51364.0	51000.0	11	13
Петрозаводск	66429.0	51000.0	7	10
Таганрог	58500.0	47000.0	8	9
Ангарск	53667.0	39000.0	9	9
Нижнекамск	53000.0	41000.0	6	8
Балаково	31000.0	31000.0	5	7
Орск	76600.0	83000.0	5	5

Сколько же зарабатывают в России — итог

Общая статистика позволяет понять, сколько всего получают граждане, сколько зарабатывает психолог в России или представители другой профессии. Однако данные всегда будут только примерными и не смогут предоставить полную картину благосостояния. Каждый показатель имеет свои недостатки и опускает некоторые нюансы.

А на этом все. Развивайте денежное мышление вместе с Ильей Ситновым. Подписывайтесь на нашу рассылку здесь и в . Потому что так вы не будете пропускать полезные материалы.

Как заработать на Авито в 2020: способы и советы

Как открыть ИП самостоятельно — подробная инструкция

Как пережить кризис: советы + опыт

Как научиться экономить и откладывать деньги при маленькой зарплате

Как начать свой бизнес в России с нуля

Как заработать пенсионеру в 2020 году: советы

Как зарабатывать реальные деньги: способы

Зачем платить налоги в России и как это сделать