Какая средняя зарплата в россии

Медианная зарплата в 2020 году

Медианная зарплата в России в 2020 году составила 34 600 рублей, по данным исследования экспертов РИА Новости. Исследование основано на данных Росстата с 1 мая 2019 года по 1 мая 2020 года. В расчетах учтена выплата подоходного налога.

Медианное значение зарплаты – это уровень дохода среднестатистического работника. Если выстроить всех россиян в одну линию по возрастанию зарплаты, то медианная зарплата будет у человека, стоящего в центре. Половина россиян зарабатывает меньше, другая половина имеет доход больше.

Разница между средней и медианной зарплатой в 2020 году превышает 30%, что говорит о сильном расслоении общества по доходам.

Среднемесячная заработная плата на одного работника

Среднемесячная заработная плата на одного работника — показатель, который используется налоговой службой как один из критериев самостоятельной оценки рисков налогоплательщиками.

В поле зрения налоговых органов обычно попадают компании, в которых данный показатель оказывается ниже среднего уровня в регионе по отрасли, виду экономической деятельности или за пороговыми пределами прожиточного минимума. 

Если налоговая нагрузка у налогоплательщика окажется ниже ее среднего уровня по хозяйствующим субъектам в конкретной отрасли (виду экономической деятельности), то в таком случае налоговики вызывают представителей организации на зарплатные комиссии.

Отметим, что налоговые инспекторы вмешиваются в неналоговые дела компаний не потому, что переживают за доходы населения, а потому, что фискалы пытаются таким образом выявить организации, которвые выплачивают зарплаты «в конвертах».

Методика расчета средней заработной платы по предприятию

Бухгалтерия предприятия может самостоятельно рассчитать среднюю зарплату по организации, используя формулу, которая применяется налоговыми инспекциями.

СЗП = ФОТ / (ССЧ * В)

Где:

СЗП – средняя зарплата в целом по предприятию, в руб./чел.;

ФОТ – фонд оплаты труда, в руб.;

ССЧ – среднесписочная численность персонала компании, в чел.;

В – временной период, принимаемый в расчет (год), в мес.

Данные о доходах работников можно определить из сведений о доходах физических лиц и суммах начисленных, удержанных и перечисленных налогов, представляемых налоговыми агентами по НДФЛ.

Среднесписочная численность указывается в Сведениях о среднесписочной численности работников.

Как мы видим, расчет достаточно прост и требует наличия сведений лишь об общем размере ФОТ и среднесписочной численности штата компании.

После того, как будет выполнен такой расчет, следует сравнить полученный результат хотя бы с показателями Росстата.

Отметим, что среднемесячную номинальную начисленную заработную плату в расчете на одного работника (по данным Росстата) можно посмотреть на нашем сайте — https://www.audit-it.ru/inform/zarplata/ — здесь представлены данные о средней зарплате по официальной информации Росстата.

Для вычисления средней зарплаты по компании необходимо учитывать все виды вознаграждений, выплаченные работодателем своему персоналу. К таким выплатам, в частности, относятся:

  • окладная часть;

  • сдельные вознаграждения;

  • вознаграждения в натуральной форме;

  • премиальные;

  • гонорары и иные вознаграждения.

При произведении расчетов не принимаются в учет денежные средства, предоставляемые сотрудникам на дополнительное обучение, проезд и питание. Исключаются из расчета также определенные периоды, если:

  • специалист освобождается от выполнения трудовых обязанностей с сохранением заработка;

  • случаются простои по инициативе администрации компании;

  • сотруднику предоставляются дополнительные выходные, к примеру, для ухода за инвалидом.

Итак, чтобы посчитать среднюю заработную плату по организации, за год не следует принимать в расчеты трудовую деятельность по неполной ставке, периоды нахождения в отпуске в связи с уходом за малолетним ребенком, пропуски по больничным листам и т. п.

Так как при таком подсчете средней заработной платы по предприятию не учитывается работа сотрудников на неполную ставку, нахождение их на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д., то компания может получить информационное письмо из налоговых органов. В этом письме специалисты ИФНС приводят расчет средней заработной платы по предприятию, свидетельствующий о занижении заработной платы работников. В такой ситуации компания может в течение 10 рабочих дней представить  налоговым инспекторам пояснения с указанием такого рода объективных факторов, объясняющих низкий средний доход и своего расчета средней заработной платы по предприятию с учетом этих факторов.

Почему Росстату больше никто не верит, или реальные ли это цифры?

Согласно статистике, жить становится лучше, жить становится веселее — прямо как в сказке.

А на самом деле? Что говорят независимые опросы

Но по данным независимых опросов, реальная средняя зарплата в России в 2018 году не превышает 20 тысяч рублей. В частности, такой опрос недавно провел ФБК Алексея Навального.

Ролик всего за неделю собрал около полутора миллионов просмотров, более 130 тысяч лайков и десятки тысяч комментариев, в которых люди выражают свое недовольство враньем Росстата.

Может быть, дело в высоких заработаках жителей мегаполисов? 

На практике зарплаты выше 30-45 тысяч являются нормой разве что для Москвы и Питера (и еще для отдаленных северных регионов). И даже в Санкт-Петербугре средняя зарплата менее 50 тысяч. В самых развитых миллионниках (Ростове, Краснодаре, Екатеринбурге, Новосибирске, Казани) такие деньги еще кое-как можно считать средней зарплатой — столько вполне реально получать, если вы будете прилагать усилия. Да и больше получать — тоже реально (пускай и работать придется на износ).

А вот в городах поменьше суммы в 30-35 тысяч являются уже доходом выше среднего — столько или больше получают либо специалисты с опытом, либо специалисты по востребованным направлениям, либо же те, кто работает по 12-18 часов в сутки.

Голубцы без мяса как нельзя лучше отражабют суть происходящего.

Так откуда берется эта цифра, которую дает Росстат? Москва — большой город, но так искажать общий результат по стране даже Москва не может! Интересно, что в стране растет социальное напряжение: рядовые граждане небольших населенных пунктов обозлены на москвичей. Они считают, что раз по телевизору сказали, что средняя зарплата по стране уже почти 50 тысяч, а реальная зарплата в их поселке на руки 12-18 тысяч — все деньги забрали москвичи.

Никаких сотен тысяч средний москвич не получает. Статистика завышается большим количеством госкомпаний, зарегистрированных в Москве и имеюзих там офисы. В прошлом году даже прошел , что средняя зарплата в Москве превысила 90 тысяч рублей. Но почему-то в заголовках забыли перепечатать, что это узкая статистика по крупным богатым компаниям. Средний москвич за 90 тысяч рублей будет с удовольствием работать по 10 часов в день с одним выходным в неделю.

Власть умело меняет повестку посредством пропаганды по ТВ. Зачем народу справшивать с Правительства и Президента причину низких зарплат — лучше направить народный гнев на москвичей!

Почему статистика Росстата не сходится с реальностью в вашем кошельке 

Как любой другой статистический государственный орган — Росстат заинтересован в том, чтобы показать хорошие данные. Чем выше официальный средний доход — тем «лучше» (на бумаге) живет население.

На практике, статистику могут «нарушать» такие факторы:

  1. Разброс зарплат у специальностей разных направлений (к примеру — у депутата и продавца).

  2. Разброс зарплат в разных городах. Два специалиста с одинаковой квалификацией, опытом работы и навыками могут получать разные суммы в разных городах.

  3. Большой теневой сектор, который вряд ли можно оценить даже приблизительно. Причем неофициально предпочитают работать не только физические лица, но и бизнес разного масштаба — чтобы не платить налоги.

Получается, что статистика очень приблизительна, и может дать более-менее реальное представление только о небольшой части рынка. По факту получается примерно такая картина: 20 чиновников среднего звена где-нибудь в Москве официально получают зарплату в 100 тысяч рублей (о реальных суммах, которые они имеют по факту — не будем даже рассуждать). И для статистики возьмем 100 условных слесарей в небольших российских городах, которые имеют по 15 тысяч зарплаты. Выведем среднюю зарплату, и получим чуть меньше 30 тысяч рублей. Только по факту ни для чиновников, ни для слесарей эта сумма не будет реальной: одни получают намного больше, другие — намного меньше.

Именно поэтому подобные статистические данные — очень приблизительны, и миллионы граждан сильно удивляются, видя такие цифры.

Средняя зарплата по регионам в 2019 году

Решайте сами, насколько вы будете верить данным Росстата. Мы лишь отметим, что они учитывают исключительно белые доходы с которых уплачены все налоги. Начнём со средних цифр по федеральным округам. Данные по каждому из регионов находятся ниже в таблице.

  • Центральный федеральный округ — 53567 рублей;
  • Северо-западный федеральный округ — 48977 рублей;
  • Северо-кавказский федеральный округ — 27244 рублей;
  • Приволжский федеральный округ — 32773 рублей;
  • Уральский федеральный округ — 51417 рублей;
  • Сибирский федеральный округ — 38728 руб;
  • Дальневосточный федеральный округ — 57835 рублей.
Название субъекта РФ Средняя зарплата
Магаданская область 101659 руб
Чукотский АО 96945 руб
Ямало-Ненецкий АО 86578 руб
Москва 78964 руб
Ненецкий АО 77286 руб
Сахалинская область 73285 руб
Камчатский край 71563 руб
Якутия 65843 руб
Ханты-Мансийский АО (Югра) 62578 руб
Тюменская область 61942 руб
Санкт-Петербург 58321 руб
Мурманская область 56067 руб
Московская область 50197 руб
Республика Коми 48326 руб
Архангельская область 47576 руб
Хабаровский край 46599 руб
Красноярский край 44684 руб
Амурская область 43143 руб
Иркутская область 42965 руб
Ленинградская область 42477 руб
Приморский край 42042 руб
Забайкальский край 40734 руб
Еврейская АО 39774 руб
Карелия 39763 руб
Томская область 39713 руб
Калужская область 38012 руб
Хакасия 37987 руб
Бурятия 37879 руб
Кемеровская область 37864 руб
Республика Алтай 37735 руб
Свердловская область 37666 руб
Вологодская область 36096 руб
Новосибирская область 36084 руб
Республика Татарстан 35745 руб
Республика Тыва 35632 руб
Челябинская область 34965 руб
Пермский край 34813 руб
Тульская область 33954 руб
Ярославская область 33864 руб
Краснодарский край 33298 руб
Башкортостан 33139 руб
Самарская область 33045 руб
Нижегородская область 32963 руб
Калининградская область 32424 руб
Астраханская область 32143 руб
Омская область 32037 руб
Удмуртская Республика 31986 руб
Владимирская область 31665 руб
Воронежская область 31279 руб
Рязанская область 31111 руб
Белгородская область 31123 руб
Севастополь 31075 руб
Новгородская область 30864 руб
Липецкая область 30731 руб
Тверская область 30757 руб
Ростовская область 30662 руб
Курская область 30134 руб
Пензенская область 30151 руб
Волгоградская область 30128 руб
Оренбургская область 29875 руб
Смоленская область 29554 руб
Республика Крым 28421 руб
Ставропольский край 28218 руб
Республика Марий Эл 28246 руб
Костромская область 27923 руб
Ульяновская область 27911 руб
Курганская область 27842 руб
Кировская область 27596 руб
Республика Адыгея 27487 руб
Брянская область 27464 руб
Псковская область 27342 руб
Чувашская Республика 27031 руб
Республика Мордовия 26965 руб
Орловская область 26826 руб
Тамбовская область 26798 руб
Саратовская область 26577 руб
Республика Северная Осетия — Алания 26165 руб
Чеченская Республика 26145 руб
Ивановская область 26087 руб
Алтайский край 25998 руб
Республика Калмыкия 25722 руб
Карачаево-Черкесская Республика 25732 руб
Республика Ингушетия 25667 руб
Кабардино-Балкарская Республика 25355 руб
Республика Дагестан 24565 руб

Конечно, сразу бросается в глаза, что наиболее высокий доход получают жители тех регионов, в которых активно ведется добыча нефти, газа, золота и других полезных ископаемых. Экономика России откровенно сырьевая и это видно на любых графиках.

Синий и зеленые цвета маркируют регионы с самыми высокими доходами, красный и темно-красный — с самыми низкими.

Статистика зарплат для ‘рабочий’ по городам

Лидеры по количеству вакансий для ‘рабочий’: Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Новосибирск, Красноярск.

Лидеры по уровню средней зарплаты для ‘рабочий’: Орск, Нижневартовск, Смоленск, Оренбург, Петрозаводск.

Обзор зарплат для ‘рабочий’ по городам
Населённый пункт Средняя зарплата, руб. Медианная зарплата, руб. Вакансий с зарплатой Всего вакансий
Москва 58743.0 51000.0 482 542
Санкт-Петербург 53728.0 51000.0 481 521
Нижний Новгород 46918.0 43000.0 177 186
Новосибирск 45619.0 39000.0 156 170
Красноярск 58687.0 59000.0 139 151
Екатеринбург 51518.0 39000.0 114 131
Омск 45305.0 35000.0 113 118
Челябинск 46843.0 35000.0 102 113
Самара 47136.0 35000.0 99 108
Уфа 61408.0 59000.0 92 102
Казань 47089.0 47000.0 90 97
Краснодар 47185.0 43000.0 89 96
Воронеж 42866.0 35000.0 86 94
Барнаул 42012.0 35000.0 85 94
Ярославль 41000.0 39000.0 84 89
Пермь 52590.0 39000.0 78 88
Тюмень 56459.0 53000.0 74 85
Киров (Кировская область) 46573.0 39000.0 75 83
Ижевск 51824.0 41000.0 68 76
Иркутск 54941.0 49000.0 68 76
Ростов-на-Дону 49814.0 39000.0 70 73
Рязань 49909.0 47000.0 66 70
Волгоград 44192.0 35000.0 65 69
Томск 43000.0 39000.0 59 66
Владимир 48164.0 47000.0 55 62
Тольятти 43286.0 35000.0 56 59
Кемерово 49000.0 39000.0 54 55
Саратов 48224.0 47000.0 49 53
Тверь 48061.0 39000.0 49 53
Белгород 42733.0 39000.0 45 52
Новокузнецк 37933.0 31000.0 45 47
Сочи 40810.0 37000.0 42 47
Пенза 47372.0 39000.0 43 45
Липецк 45709.0 43000.0 43 45
Кострома 44829.0 35000.0 35 44
Набережные Челны 48474.0 41000.0 38 41
Иваново (Ивановская область) 51973.0 51000.0 37 41
Йошкар-Ола 55432.0 55000.0 37 41
Чебоксары 52829.0 53000.0 38 39
Ульяновск 57743.0 55000.0 35 38
Тула 49111.0 49000.0 36 38
Курган 65000.0 63000.0 32 37
Оренбург 68600.0 67000.0 30 36
Подольск (Московская область) 59118.0 59000.0 34 36
Курск 38571.0 35000.0 28 35
Магнитогорск 47533.0 35000.0 30 32
Калуга 58704.0 67000.0 27 31
Сургут 57345.0 55000.0 29 30
Калининград 37462.0 39000.0 26 29
Саранск 50143.0 51000.0 28 29
Дзержинск (Нижегородская область) 55167.0 51000.0 24 26
Вологда 46368.0 31000.0 19 24
Мурманск 58158.0 47000.0 19 24
Смоленск 68976.0 59000.0 21 23
Хабаровск 50600.0 47000.0 20 22
Стерлитамак 64143.0 63000.0 21 22
Химки 48524.0 47000.0 21 22
Великий Новгород 60200.0 51000.0 20 22
Чита 55000.0 57000.0 16 21
Улан-Удэ 58733.0 51000.0 15 20
Череповец 59471.0 47000.0 17 20
Люберцы 52684.0 51000.0 19 20
Нижний Тагил 65118.0 63000.0 17 19
Орел 54806.0 53000.0 18 19
Тамбов 57500.0 67000.0 16 18
Энгельс 36067.0 31000.0 15 18
Псков 29250.0 27000.0 16 18
Брянск 54750.0 41000.0 14 17
Новороссийск 34733.0 31000.0 15 17
Мытищи 53400.0 51000.0 15 17
Астрахань 54143.0 49000.0 14 16
Бийск 48867.0 43000.0 15 16
Владивосток 51923.0 51000.0 13 15
Архангельск 53857.0 61000.0 14 15
Волжский(Волгоградская область) 38333.0 31000.0 12 14
Нижневартовск 71364.0 79000.0 11 14
Благовещенск (Амурская область) 61400.0 57000.0 10 14
Балашиха 51364.0 51000.0 11 13
Петрозаводск 66429.0 51000.0 7 10
Таганрог 58500.0 47000.0 8 9
Ангарск 53667.0 39000.0 9 9
Нижнекамск 53000.0 41000.0 6 8
Балаково 31000.0 31000.0 5 7
Орск 76600.0 83000.0 5 5

Реальные доходы населения

Из доклада Росстата следует, что вопреки ожиданиям правительства, прошедший год стал 5-м по непрерывному падению истинных доходов населения. Как отмечают специалисты по социальной политике, ничего необычного в этой динамике нет. Поскольку рост ВВП умеренный, экономических рывков не наблюдается, рост зарплат по оценкам экспертов – не выше 3-х процентов.

Стоимость продукции и услуг если и растёт, то это не должно происходить столь стремительными темпами, когда доходы населения не поспевают за расходами. На данном этапе этого не наблюдается, экономика также не стремится вверх. Поэтому о стабильном росте действительных доходов населения пока говорить не следует.

Прожиточный минимум

Динамика изменений при расчёте данного показателя зависит от определённых факторов, основной из которых – . Население делят на категории с наиболее высоким и низким прожиточным минимумом. К 1-м относят трудоспособное население, на следующих «ступенях» – дети и пенсионеры.

Нужно учитывать, что при расчёте прожиточного минимума не существует определённых критериев, по которым можно судить о его увеличении. Расчёт идёт в соответствии с темпами обесценивания денег, а также увеличения стоимости продовольственной корзины.

Давать прогнозы, как изменяются показатели прожиточного минимума не представляется возможным, поскольку цены могут вырасти в любое время. Пересчитать его могут лишь по прошествии нескольких кварталов. Однако, случается так, что прожиточный минимум модифицируется почти мгновенно и сразу на несколько сотен рублей.

Позитивные и негативные моменты различных форм оплаты труда

Форма начисления трудового вознаграждения помогает соблюсти баланс между интересами работников и работодателей. Все системы оплаты труда на сегодняшний день основаны на двух основных ее формах: повременной и сдельной

Когда мы рассматриваем плюсы и минусы этих форм, следует брать во внимание, что в разных случаях на первое место выходят интересы той либо другой стороны: иногда то, что служит интересам нанимателя, не так приятно для сотрудников, и наоборот

Плюсы и минусы сдельной оплаты

Сдельная оплата имеет свои плюсы как для персонала, так и для платящей стороны, поскольку во многом учитывает интересы и тех, и других.

Достоинства этой формы для сотрудников:

  • прямая зависимость между количеством выполненного труда и начисляемым вознаграждением;
  • работник мотивирован в увеличении производства;
  • возможность увеличивать заработок путем повышения производительности;
  • больше шансов для заработка при недостаточной квалификации.

Плюсы для работодателей:

  • работодатель избавлен от необходимости контроля за количеством труда;
  • нет риска оплачивать время, потраченное непроизводительно;
  • к работе привлекаются в основном усердные работники, готовые трудиться интенсивно и с отдачей;
  • производительность труда традиционно выше, чем при других формах оплаты.

Недостатки для персонала:

  • учитывается только индивидуальный результат, а часто он зависит и от работы других людей, составляющих коллектив, а также от других факторов – оборудования, снабжения, иногда даже погоды, учесть и повлиять на которые работник не может;
  • заработок неопределенный (из-за состояния здоровья и других факторов может быть снижена выработка, что делает затруднительным планирование выплат по постоянным финансовым обязательствам);
  • при постоянной переработке плата за единицу труда может быть снижена, поскольку организации получит переизбыток и руководство может решить, что уровень оплаты не соответствует сложности работы (так называемый «эффект храповика»);
  • зачастую ленивые работники «выезжают» за счет более усердных.

Минусы для нанимателя:

взамен количественного контроля необходимо усиливать контроль за качеством;
риски неосторожного обращения работников с техникой и оборудованием вследствие спешки, из-за чего возможны непредвиденные расходы на ремонт или компенсацию лечения в случае травм;
снижение коллективной мотивации (сдельщики не ориентированы на групповой результат, что мешает становлению сплоченного коллектива и работы на благо группы);
высокая кадровая текучесть (у сотрудников нет стимула долгосрочной работы);
невозможно оценить другие показатели сотрудников, такие, как аккуратность, ответственность, лояльность и др.;
трудности с установкой рабочих норм;
при некоторых формах организации труда сложно оценить индивидуальный вклад в выработку (например, на конвейере).

Плюсы и минусы повременной оплаты

Повременная система оплаты используется в тех отраслях, где трудно установить какую-либо норму и выявить единицу измерения продуктов труда. В результате НТР и дифференциации профессий таких сфер становится все больше. Такая оплата хороша еще в тех областях, где увеличение производительности нецелесообразно.

Позитивные моменты «повременки» для работодателя:

  • простой способ расчета з/п;
  • снижение затрат на контроль качества;
  • персонал ориентирован на длительное сотрудничество;
  • можно использовать групповую мотивацию и управление;
  • сниженная текучесть персонала.

Плюсы для сотрудника:

  • деньги начисляются фактически за пребывание на рабочем месте;
  • гарантированные финансовые средства, выплачиваемые в определенное время, вне зависимости от неподдающихся учету факторов;
  • болезнь и вынужденный простой не повлияют на финансовое обеспечение;
  • работа в сплоченном коллективе.

Сложности и риски нанимателя:

  • снижение стимула производительности труда сотрудников;
  • необходимость постоянного контроля и стимуляции персонала;
  • невозможность достичь полного контроля, «контроль над контролерами»;
  • денежные издержки контроля (при одинаковой прибыли расходы на «повременке» будут больше, чем на сдельной системе);
  • риск предпринимателя больше, чем у работника – одинаковую плату получают как продуктивный, так и ленивый, польза фирме меньше, а затраты одни и те же).

Недостатки для персонала:

  • сравнительно меньшая оплата, чем на сдельной системе;
  • оплата часто не связана напрямую с результатами и усилиями;
  • возможная несправедливость распределения оплаты, когда менее инициативный и производительный работник получает столько же, или даже больше, чем старательный;
  • трудовое напряжение и усилия сотрудника никак не влияют на оплату его труда.

Рейтинг стран мира по средней зарплате

Что касается остальных стран и их зарплат то полную статистику вы можете посмотреть в таблице ниже. В таблице страны отсортированы по размеру зарплаты до уплаты налогов. Также по некоторым странам есть статистика по размеру подоходного налога в странах и как следствие уровень зарплаты с вычетом налогов. Помимо это я дополнительно рассчитал все зарплаты различных стран мира в рублях, для того чтобы легче ориентироваться и сопоставлять российские данные.

Напоминаю, что нетто зарплата — это зарплата с вычетом налогов, а брутто — официальная зарплата до вычета налогов и сборов.

Ранг Страна Средняя зарплата (Брутто), $ Средняя зарплата (Нетто), $ Ставка налога (%) Средняя зарплата в рублях (Брутто) Средняя зарплата в рублях (Нетто)
1 Швейцария 6244 387128
2 Дания  6192 2942 52,5 % 383904 182404
3 Люксембург  5854 362948
4 Норвегия 5450 3868 337900 239816
5 Исландия  5436 2990 45 % 337032 185380
6 Германия 4392 272304
7 Япония 3998 3198 20 % 247876 198276
8 Бельгия 3930 1965 50 % 243660 121830
9 США 3921 2941 25 % 243102 182342
10 Финляндия 3908 3072 21,4 % 242296 190464
11 Сингапур 3782 234484
12 Ирландия 3671 2166 41 % 227602 134292
13 Андорра 3388 3048 10 % 210056 188976
14 Новая Зеландия 3354 207948
15 Австралия 3346 1930 42 % 207452 119660
16 Франция 3332 2343 30 % 206584 145266
17 Нидерланды 3238 200756
18 Багамские Острова 3189 3065 3,9 % 197718 190030
19 Канада 3151 2506 20,5 % 195362 155372
20 Израиль 3064 2635 14 % 189968 163370
21 Южная Корея 2964 2253 24 % 183768 139686
22 Австрия 2940 1652 43,21 % 182280 102424
23 Швеция 2893 2026 30 % 179366 125612
24 Сан-Марино 2843 176266
25 Италия 2726 1691 38 % 169012 104842
26 Великобритания 2703 2163 20 % 167586 134106
27 Гонконг 2196 1822 17 % 136152 112964
28 Испания 2133 1494 30 % 132246 92628
29 Кипр 2126 1701 20 % 131812 105462
30 Словения 1914 118668
31 Мальта 1783 110546
32 Эстония 1560 1317 19 % 96720 81654
33 Тайвань 1545 95790
34 Чехия 1454 1236 15 % 90148 76632
35 Бахрейн 1426 1426 0 % 88412 88412
36 Панама 1422 88164
37 Литва 1419 1080 24 % 87978 66960
38 ЮАР 1415 1048 26 % 87730 64976
39 Португалия 1288 921 28,5 % 79856 57102
40 Словакия 1283 1039 19 % 79546 64418
41 Польша 1253 1028 18 % 77686 63736
42 Латвия 1217 900 23 % 75454 55800
43 Греция 1203 939 22 % 74586 58218
44 Венгрия 1187 1009 15 % 73594 62558
45 Румыния 1186 73532
46 Чили 1074 66588
47 Аргентина 1061 817 23 % 65782 50654
48 Уругвай 1006 1006 0 % 62372 62372
49 Китай 995 796 20 % 61690 49352
50 Турция 961 820 15 % 59582 50840
51 Хорватия 955 717 25 % 59210 44454
52 Черногория 843 843 0 % 52266 52266
53 Босния и Герцеговина 822 50964
54 Россия 788 686 13 % 48856 42532
55 Малайзия 712 44144
56 Болгария 710 639 10 % 44020 39618
57 Македония 699 43338
58 Ботсвана 633 39246
59 Республика Косово 596 537 10 % 36952 33294
60 Бразилия 552 470 15 % 34224 29140
61 Белоруссия 545 474 13 % 33790 29388
62 Перу 543 33666
63 Сербия 537 33294
64 Маврикий 511 31682
65 Казахстан 486 438 10 % 30132 27156
66 Албания 483 23 % 29946
67 Таиланд 467 28954
68 Украина 460 391 18 % 28520 24242
69 Грузия 458 367 20 % 28396 22754
70 Эквадор 450 27900
71 Молдавия 437 385 12 % 27094 23870
72 Монголия 434 26908
73 Мексика 401 24862
74 Армения 378 303 20 % 23436 18786
75 Азербайджан 346 299 14 % 21452 18538
76 Никарагуа 339 21018
77 Алжир 335 273 19 % 20770 16926
78 Киргизия 253 15686
79 Вьетнам 241 241 0 % 14942 14942
80 Филиппины 200 12400
81 Узбекистан 184 11408
82 Сенегал 170 10540
83 Бангладеш 158 112 30 % 9796 6944
84 Танзания  158 9796
85 Таджикистан 155 9610
86 Индия 119 7378
87 Куба 30 1860

Как видно из таблицы наиболее высокие средние зарплаты в мире получают в странах Западной и Северной Европы, в США, в Японии и бывших колониях Великобритании.

Что такое среднемесячная заработная плата – что в неё входит

Понятие среднемесячной заработной платы является крайне важным во многих аспектах трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником. Но что же представляет собой этот показатель? Среднемесячная зарплата – это усредненное значение всех получаемых вознаграждений за труд сотрудника в течение 12 месяцев в перерасчете на каждый отдельный месяц.

При этом следует понимать, что среднемесячная заработная плата может включать в себя различные выплаты, в том числе:

  • Оклад сотрудника. Вне зависимости от обстоятельств, если работник получает фиксированный оклад, его размеры всегда включаются в заработную плату.
  • Выплаты по тарифу. Если трудящийся работает по сдельной системе оплаты труда, то весь полученный им в её рамках доход включается в расчет.
  • Процентные выплаты. Когда трудовой договор предусматривает выплату работника определенного процента от выручки или иного показателя, то эти выплаты также принимают участие в расчете.
  • Надбавки. Когда законодательство предусматривает выплату работникам различных надбавок, например – за выслугу лет, за работу в условиях Крайнего Севера, или же просто, когда заработная плата увеличивается для соответствия МРОТ с учетом районного коэффициента.
  • Премии и иные стимулирующие выплаты. Все виды премий или других выплат, связанных с результатами трудовой деятельности, считаются частью среднемесячного заработка и полностью участвуют в расчетах.
  • Дополнительные обязательные выплаты. Оплата сверхурочных, труда в ночное время, доплата за вредные или опасные условия – все эти виды выплат в соответствии с требованиями законодательства участвуют в расчете.

Также необходимо помнить, что при расчете среднемесячной заработной платы не должен учитываться ряд других выплат, полагающихся сотруднику. В первую очередь это касается платежей, имеющих компенсационное назначение, однако также затрагивает и ряд других выплат. Так, не участвуют и не включаются в доход сотрудника при расчете среднемесячной зарплаты следующие выплаты:

  • Компенсация отпуска. Если расчет заработка происходит после увольнения работника, то компенсации неиспользованного отпуска не включаются в расчет среднемесячного заработка.
  • Отпускные. Выплаты отпускных сами по себе также не включаются в среднемесячный заработок сотрудников
  • Больничные и декретные. Компенсация временной нетрудоспособности, а также выплаты декретных не включаются в расчет среднемесячного заработка.
  • Материальная помощь. Суммы, выплачиваемые трудящимся в качестве материальной помощи не участвуют в расчете среднего заработка.
  • Суточные, командировочные и иные выплаты, возмещающие затраты сотрудника. Данные платежи не являются доходом сотрудника в принципе, а призваны скомпенсировать расходы работника и поэтому к среднемесячной заработной плате они не причисляются.
  • Премии, не связанные с выполнением трудовых обязанностей. Так, выплаты в честь дня рождения работника или организации, в честь государственных праздников и иные премии не могут учитываться при расчете среднемесячного заработка, так как никак не коррелируют с трудовой функцией сотрудника и не выступают вознаграждением за труд.
  • Иные виды компенсаций и платежей, не связанных с трудовой функцией. Оплата периода простоя сотрудника или иных периодов, в течение которых сотрудник не работает, также не включается в расчеты.

Если выплата заработной платы частично обеспечивается в натуре, что позволяет делать Трудовой кодекс, то данная выплата всё равно учитывается при расчете среднемесячного заработка, а также облагается НДФЛ и страховыми взносами, как и денежные платежи.

Виды выплат, рассчитываемых исходя из среднего заработка

Отметим, что есть много выплат, которые положены работнику организации, и которые рассчитываются исходя из величины среднего заработка. К таким выплатам относятся:

  • отпускные>;

  • выходное пособие;

  • командировочные;

  • другие выплаты.

При этом средний заработок на основании п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, рассчитывается как произведение среднедневного заработка на количество дней в периоде оплаты.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector