Донорская справка: срок действия, получение выходного

Предоставление дней отдыха

Согласно указанной статье ТК работодатель обязан отпустить человека с работы:

• в день сдачи крови;
• в день связанный с предварительным медосмотром.

Если кровь и ее компоненты сдавались в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то работнику по его желанию предоставляют другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляют также дополнительный день отдыха. Такой день отдыха по желанию работника может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использоваться в иное время в пределах года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Как правило, люди сталкиваются со следующими нюансами:

1. Если сдать кровь необходимо срочно, то информировать о походе в больницу руководство не обязательно. Доказательством проведенной манипуляции будет справка по форме:

• № 401/у — подтверждает факт проведения медицинского осмотра;
• № 402/у — отбора материала.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ: Образцы и бланки чеков 2021 года

Пропуск работы в данном случае не является прогулом. Но обязательно взять справку в медицинском учреждении и предъявить ее руководству.

1. Если отбор производился во время больничного или любого отпуска, то этот день не является выходным и не оплачивается. Но работодатель обязан дать человеку еще один (то есть второй) выходной.
2. В случае когда начальство не разрешает отлучиться со службы для сдачи крови, его мнение можно игнорировать. В данной ситуации закон на стороне человека, решившего помочь ближнему.

Обязательным актом является информирование руководства о факте донорства путем предоставления справки. Ее следует отдать в отдел кадров для учета.Как правило, в день отбора биоматериала люди не приходят на работу. Но это правило не является обязательным.

Вполне допустимо вернуться на рабочее место после сдачи крови. Тогда руководство обязано будет выделить работнику два выходных по желанию.

Дополнительные выходные оформляются приказом.

Для его составления необходимо два документа:

• заявление работника;
• справка из больницы (№ 402/у).

Некоторые виды трудовой деятельности запрещены в день отбора крови

Важно понимать, что законодатель дает возможность донору самостоятельно выбирать, когда использовать выходной за донорский день. Это означает такие варианты:

• в любой день по желанию;
• вместе с очередным отпуском.

В любом случае необходимо написать соответствующее заявление, содержащее просьбу дать выходной за донорство. Существенным моментом для работников является заработная плата в донорские дни. Ее начисление подчинено действующему законодательству.

Это означает, что:

1. Если кровь сдавалась в рабочий день и человек при этом работал, то его оплатят в размере среднего заработка работника.
2. Если для акта донорства использовался праздничный период или человек в этот день не работал, то оплата идет также в размере среднего заработка.

Прикинуть приблизительно, сколько денег дадут за этот выходной можно, если взять начисления за предыдущий год и разделить на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Ранее по желанию работника администрация была обязана компенсировать ему неиспользованный выходной денежной суммой, равной среднему заработку.

В настоящее время такие нормы права уже не действуют.

Согласно действующему законодательству гражданин обязан использовать дни отдыха в течение года со дня отбора материала (дата справки). Потом они «сгорают».

Если после дня донации работник сменил место работы, то на новом производстве ему не обязаны давать еще один день отдыха. Его следует использовать на том предприятии, где трудился во время отбора биоматериала, либо потребовать компенсацию при увольнении.

Порядок оформления отгула

Особенности оформления отгула зависят от следующих факторов:

• Дня сдачи крови.
• Пожеланий сотрудника относительно даты выходного.
• Нюансов трудовой деятельности работника.

Традиционным порядком оформления отгула считается следующий:

Подача заявления сотрудником о предоставлении отгула в связи со сдачей крови. На бумаге нужно проставить резолюцию.

Составление приказа об освобождении от работы

В приказе важно указать точную дату отгула. Работника нужно ознакомить с этим документом под роспись.

Получение справок установленного образца от сотрудника

Они должны подтвердить уважительную причину отсутствия человека на рабочем месте.

Проставление отметок в табеле учета времени. Отметки будут зависеть от конкретной ситуации.

Оформление такого отгула отличается целым рядом нюансов. Рассмотрим их подробнее.

ВАЖНО! Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что он будет отсутствовать на месте службы в связи со сдачей крови. Работник вполне может прийти спустя 2-3 дня

Если он подтвердил факт сдачи крови справками установленного образца, работодатель не имеет права его уволить.

Пример заявления на отгул

Генеральному директору ОАО «Продвижение» От менеджера проектов Иванова И. К.

заявление.

Прошу предоставить мне отгул 16 июня в связи со сдачей крови в качестве донора с предшествующим прохождением медицинского осмотра и добавочный выходной 17 июня на основании статьи 186 ТК РФ.

Дата и подпись.

ВАЖНО! Не нужно писать заявление в том случае, если сотрудник посещает станцию сдачи крови в выходной

Пример приказа об отгуле

ОАО «Продвижение»

Приказ №15 Об освобождении от работы 15 июня 2021 года.

В соответствии с положениями статьи 186 ТК и на основании заявления специалиста приказываю:

Освободить от работы 16 июня 2021 года менеджера проектов Иванова И.К. в связи с донорской сдачей крови и прохождением медосмотра.

Дата и подписи сторон.

Сотрудник должен поставить на приказе свою подпись в подтверждение ознакомления с документом.

К СВЕДЕНИЮ! К приказу в данном случае никаких особых требований не предъявляется. Составлен он может быть в свободной форме

Однако важно указать в документе дату отгула

Проставление отметок в табеле

Рассмотрим нюансы проставления отметок в табеле учета времени:

• Если сотрудник не предупреждал начальника об отгуле и пришел только после сдачи крови, в момент его отсутствия ставятся о «30». Обусловлено это тем, что работодатель не знает о причинах отсутствия работника. После того как служащий предоставит все соответствующие справки, нужно исправить о «23».
• Если работник выходит на службу сразу после сдачи крови, не пользуется своим правом на выходной, ставятся о «Я».
• Если сотрудник пользуется правом на отложенный выходной день, нужно проставить о и «ОВ».

ВАЖНО! Сопутствующие отметки ставятся только на основании официальных бумаг – справок установленного образца

Индексация выплат почетным донорам в 2019 году ( Обновлено 10.01.2019)

Федеральные льготы почетным донорам в 2019 году О том, какие может получить почетный донор России льготы и выплаты, говорится в ст.23 ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»:

• Выбор даты оплачиваемого отпуска в удобное для донора время.
• Оказание медицинской помощи в государственных и муниципальных медучреждениях без очереди.
• Внеочередное получение льготных оздоровительных путевок.
• Получение фиксированной денежной выплаты раз в год.

Ежегодная выплата почетным донорам крови в 2019 году составит 14 145 руб. 98 коп. Эта сумма не облагается налогом. Каждый год из-за инфляции происходит индексация выплаты, тенденцию которой можно отследить по сравнительной таблице ниже.

Год	Размер
2010 г.	9 351,06 р.
2011 г.	9 958,88 р.
2012 г.	10 556,41 р.
2013 г.	11 138 р.
2014 г.	11 728 р.
2015 г.	12 373 р.
2016 г.	12 373 р.
2017 г.	13 041,14 р.
2018 г.	13 562,78 р.
2019 г.	14 145,98 р.

Эту сумму заявитель должен получить до апреля текущего года. Если заявление было подано после даты завершения выплатной кампании – деньги будут перечислены уже после обозначенной даты.

Как видите, выплаты не поступят автоматически Вам на карточку, как только количество донаций достигнет установленного порога.

Для этого необходимо будет собрать необходимые документы и обратиться с заявлением в компетентный орган. Этим органом выступает соцзащита, а список документов для оформления выплат следующий:

1. заявление;
2. паспорт;
3. удостоверение Почётного донора СССР или России;
4. документы с реквизитами банковского счета, куда будут переводиться деньги.

Вам должны выдать расписку о приеме документов, а затем в срок не позднее 10 дней сообщить о решении касательно назначения выплаты. Почетный донор ссср пользуется теми же льготами и получает те же выплаты, что и Почетный донор России.

То есть эти два статуса уравнены между собой ч.3 ст.23 ФЗ «О донорстве крови и ее компонентах».

Региональные льготы для Почетных доноров

В каждом регионе помимо вышеперечисленных льгот могут действовать дополнительные, установленные местными актами и спонсируемые из регионального бюджета.

Льготы для Почетного донора в Московской области

В Московской области введена отдельная награда, которая называется «Почетный донор Москвы». Такой значок, а также целый набор льгот, получают жители столицы и области, которые бесплатно сдали на ее территории:

• кровь 20 и более раз (до 40);
• плазму крови 30 и более раз (до 60);
• более 13 раз кровь, а также плазму при общем количестве донаций, превышающем 20 раз;
• менее 13 раз сдачи крови и в любом количестве плазмы, чтобы общее число донаций было не менее 30 раз.

Чтобы Почетный донор Москвы впоследствии мог пользоваться льготами, ему потребуется ежегодно (начиная с года, следующего за тем, в котором его наградили знаком) в московских или подмосковных медучреждениях сдать:

• кровь не менее 3 раз;
• плазмы не менее 7 раз;
• тромбоцитов не менее 7 раз.

При соблюдении данного условия он будет иметь право:

1. бесплатно ездить в городском транспорте;
2. бесплатно получать зубные протезы и ремонтировать их;
3. оплачивать комуслуги с 50% скидкой;
4. приобретать лекарства с 50% скидкой (по рецепту врача).

Если у Вас достаточное количество донаций для получения нагрудного значка, обращайтесь с заявлением:

• В медучреждение, в котором всегда сдаете кровь. Если в других местах кровь не сдавалась, значит, обращайтесь в регистратуру с паспортом и заявление.
• В организацию, в которой сдавали кровь последний раз. Если донация также совершалась в других учреждениях, в каждом из них нужно взять справку 448-05/у, подписанную руководителем и заверенную печатью.

С ними, а также – паспортом и заявлением, обращайтесь в регистратуру. Почетный донор Москвы, льготы для которого предусмотрены на региональном уровне, может пользоваться общими донорскими льготами федерального уровня и преференциями Почетного донора РФ, если он заслужил это звание.

Донорские льготы в Санкт-Петербурге

Дополнительной льготой, которой могут воспользоваться проживающий на территории СпБ и ЛО Почетные доноры России (СССР), является право на присвоение звания «Ветеран труда».

Однако вручение нагрудного значка за донорство должно было произойти до 1 июля 2016 года. Льгота предусмотрена ч.4 ст.5 Закона Спб «О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда».

Как оформить отпуск

Прежде чем думать, как оформить отпуск, необходимо проконсультироваться непосредственно со своим руководством. Сотрудник-донор должен заблаговременно оповестить свое руководство о присоединении донорских дней к основному отпуску. Работодатель со своей стороны должен внести соответствующие пометки в журнал. Взять эти дни (донорские) может в любое время, и использовать их в качестве дополнительных выходных дней в году.

Суть оформления документов сводится к следующим последовательным действиям:

1. После забора крови донор-работник получит на руки справку о проведении данной медицинской процедуры.
2. Справку необходимо будет передать в отдел кадров по месту работы. Документ, который передается работнику отдела кадров, имеет название справка № 402/у.

Порой может возникнуть такая ситуация, что именно сегодня и сейчас донорский день не требуется. Тогда работник компании имеет полное право добавить их к своим выходным или к отпускным дням.

Специалисты утверждают, что при присоединении донорского дня к оплачиваемому отпуску каждый работник должен идти по следующему алгоритму:

1. Получить справку от представителя мед. учреждения, где непосредственно осуществлялся забор крови или ее компонентов.
2. Эту справку необходимо будет предоставить сотрудникам отдела кадров по месту работы.
3. Затем следует написать заявление на предоставление сотруднику донорских дней.
4. Сотрудник отдела кадров заверит ее печатью организации у руководителя компании или заместителя руководителя предприятия.
5. Будет издан указ о дополнении отпуска донорскими днями. Этот указ в дальнейшем отдадут на рассмотрения руководству и только после заверения его печатью, донорские дни будут приплюсованы к отпуску.

Главное при этом не забыть взять справку по форме № 402/у в пункте забора крови у дежурного медицинского специалиста.

Комментарий специалиста

Киреев Максим

Юрист

Для того чтобы получить дополнительный отпуск сотрудник обязан написать заявление. В нем необходимо изложить просьбу о предоставлении нескольких дней отдыха. Необходимо указать конкретное количество дней, а также числа, когда не было на рабочем месте.

На основании имеющего документа работодатель обязан издать приказ о предоставлении выходных дней работнику

Необходимо знать об одном важном нюансе, если сотрудник взял выходной день в день сдачи крови или плазмы, соответственно, заявление он не пишет, и отсутствует приказ, то есть он также не оформляется

Оплата всех дней, которые накопились за счет сдачи крови или иного биологического материала, происходит, исходя из среднего показателя заработной платы данного сотрудника в текущем периоде. Иначе говоря, оплата происходит точно так же, как и за основной годовой отпуск.

Отгулять донорские дни, вне зависимости от их накопленного количества, нужно в течение года с момента забора биологического материала. Например, первый забор произошел 08.02.2017 года, следующий — 05.04.17 и так далее. То есть один выходной день должен был использован до 08.02.2019 года, а не до 31.12.2017 года, как ошибочно думают некоторые работодатели.

Оплата дней отдыха

Существенным моментом для работников является заработная плата в донорские дни. Ее начисление подчинено действующему законодательству.

Это означает, что:

1. Если кровь сдавалась в рабочий день и человек при этом работал, то его оплатят в размере среднего заработка работника.
2. Если для акта донорства использовался праздничный период или человек в этот день не работал, то оплата идет также в размере среднего заработка.

Прикинуть приблизительно, сколько денег дадут за этот выходной можно, если взять начисления за предыдущий год и разделить на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Замена дня отдыха деньгами

Ранее по желанию работника администрация была обязана компенсировать ему неиспользованный выходной денежной суммой, равной среднему заработку.

В настоящее время такие нормы права уже не действуют.

Согласно действующему законодательству гражданин обязан использовать дни отдыха в течение года со дня отбора материала (дата справки). Потом они «сгорают».

Если после дня донации работник сменил место работы, то на новом производстве ему не обязаны давать еще один день отдыха. Его следует использовать на том предприятии, где трудился во время отбора биоматериала, либо потребовать компенсацию при увольнении.

Следующий комментарий к статье 186 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 186 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Доноры крови — это лица, прошедшие медицинское обследование и добровольно сдающие кровь и (или) ее компоненты.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» донором может стать дееспособное лицо, являющееся гражданином РФ либо проживающим на территории РФ на законных основаниях не менее одного года иностранным гражданином или лицом без гражданства, достигшее возраста 18 лет или приобретшее полную дееспособность до достижения им возраста 18 лет в соответствии с законодательством РФ, изъявившее добровольное желание сдать кровь и (или) ее компоненты, прошедшее добровольно медицинское обследование и не имеющее медицинских противопоказаний для сдачи крови и (или) ее компонентов.

2. Работникам, являющимся донорами крови и ее компонентов, предоставляются следующие гарантии:

а) освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования;

б) предоставление другого дня отдыха в случае, если работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу;

в) предоставление другого дня отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;

г) предоставление дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов либо присоединение этих дней к ежегодному оплачиваемому отпуску или использование их в другое время;

д) сохранение средней заработной платы в дни сдачи крови и предоставление в связи с этим дней отдыха (см. Определение ВС РФ от 2 марта 2012 г. N 56-В11-17).

3. В день медицинского обследования, связанного со сдачей крови и ее компонентов, работник должен быть освобожден от работы. Порядок медицинского обследования доноров предполагает явку донора для обследования в отделение (кабинет) учета и комплектования донорских кадров станций переливания крови, отделение (кабинет) переливания крови лечебно-профилактических учреждений и исключает явку донора в день обследования на работу.

4. В день сдачи крови и ее компонентов донор по соглашению с работодателем может выйти на работу. Такая возможность исключается в случаях, когда работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха осуществляется по желанию работника. О времени использования этого дня работник должен заблаговременно поставить в известность работодателя. Самовольное использование другого дня отдыха по указанной причине следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, однако прогулом такое нарушение не является (подп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Во избежание недоразумений целесообразно определять время использования другого дня отдыха (или порядок предупреждения работодателя о времени его использования) при достижении соглашения между донором и работодателем о выходе донора на работу в день сдачи крови.

5. Поскольку при сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление другого дня отдыха является обязанностью работодателя, желанием работника определяется лишь время использования, а не сам факт предоставления такого дня.

6. Дополнительные дни отдыха после каждого дня сдачи крови могут быть либо использованы сразу вслед за днем сдачи крови, либо присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использованы в любое другое время в течение календарного года. Право выбора времени использования этих дней принадлежит работнику, однако о желании присоединить их к отпуску он должен известить работодателя заблаговременно, как минимум перед очередной сдачей крови.

Использование указанных дней возможно в течение года, т.е. 365 дней со дня сдачи крови. В этом случае работник также должен заблаговременно поставить работодателя в известность о своем намерении.

7. Гарантии в виде освобождения от работы и дополнительных дней отдыха, а также сохранения за это время среднего заработка предоставляются всем донорам независимо от того, возмездно или безвозмездно сдается ими кровь и ее компоненты.

О порядке исчисления среднего заработка см. ст. 139 ТК и комментарий к ней.

8. В соответствии с п. 20 ст. 255 НК расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и дни отдыха, предоставляемые после каждой сдачи крови, включаются в расходы по оплате труда при исчислении налога на прибыль.

Как получить звание Почетного донора

Звание Почетного донора России, соответствующее удостоверение и отличительный знак получают граждане, у которых число сдач:

• крови и компонентов больше 40;
• крови и компонентов от 25 и плазмы крови от 40;
• компонентов или крови меньше 25, но плазмы крови больше 60;
• плазмы крови больше 60.

Сдача тромбоцитов, гранулоцитов или эритроцитов считается сдачей цельной крови. Для гражданина, который хочет начать донорство, есть несколько ограничений:

• он должен быть старше 18 лет, но моложе 60;
• гражданин должен весить больше 50 кг;
• он здоров и не имеет заболеваний, которые влияют на изменение крови, или инфекций.

Каждую сдачу крови и результаты обследования фиксируют в личной книжке донора. Чтобы получить звание Почетного донора, необходимо обратиться в представительство Минздрава с паспортом и книжкой донора или справкой о донатациях. Специалисты уточнят информацию, издадут приказ о присуждении звания Почетного донора. После гражданину выдадут удостоверение и отличительный знак.

Какие законы регулируют получение звания Почетного донора и соответствующие льготы

Основания для предоставления звания Почетного донора и положенные льготы регулируют:

1. Приказ правительства РФ №842 об утверждении значка «Почетный донор».
2. Приказ правительства РФ №663 об установленном порядке награждения доноров нагрудным значком «Почетный донор», а также о выплате денежных компенсаций.
3. Приказ Минздрава №265 о замене положенного донорам крови горячего питания на денежную компенсацию.
4. Статья №186 ТК РФ о гарантиях и компенсациях почетным донорам в случае сдачи ими крови.

Какие права и обязанности есть у доноров

Доноры могут сдать кровь за плату или безвозмездно. При этом платная донатация в число сдач крови для получения звания Почетного донора не включается. А вот продуктовый набор, который получает донор, оплатой не считается. Такая донатация учитывается.

Донор может получить информацию о состоянии своего здоровья после медицинского обследования и быть в курсе последствий от сдачи крови. Гражданин может быть уверенным в сохранении своего здоровья при сдаче крови или рассчитывать на компенсацию вреда, полученного из-за донорства.

Доноры могут получить дополнительный оплачиваемый выходной день в любое время. Например, взять выходной в день сдачи крови или присоединить выходной к своему отпуску.

Если донор скрыл информацию, и его кровь нанесла вред другому человеку при переливании, то ему грозит административная или уголовная ответственность

При этом неважно сдавал донор кровь платно или безвозмездно

Какие государственные льготы и выплаты положены Почетным донорам

Почетные доноры России или СССР имеют право:

1. Самостоятельно определять период своего оплачиваемого отпуска.
2. Записываться на прием к врачам без очереди в муниципальных поликлиниках и больницах.
3. Приоритетно получать льготные путевки на санаторно-курортное лечение, которые выдает работодатель.
4. На ежегодную выплату, с которой не удерживают налоги. Выплату индексируют каждый январь с учетом запланированной инфляции. В этом году она составляет 15 109,46 рубля.

Эту выплату перечисляют на банковский счет донора. Чтобы ее получить, необходимо обратиться в местный отдел по работе с Почетными донорами с паспортом и соответствующим удостоверением. Подать заявление можно также в МФЦ.

Какие региональные субсидии положены Почетным донорам

Каждый субъект РФ самостоятельно принимает решение о дополнительных субсидиях и льготах для Почетных доноров. Чтобы получить льготы региона, донор обязан проживать и иметь там постоянную прописку.

Разберемся, какие льготы могут представлять субъекты РФ на примере Москвы.

Почетные доноры России, проживающие в Москве, имеют право на:

1. Бесплатный проезд в городском транспорте, кроме легковых и маршрутных такси.
2. Бесплатное протезирование в государственной стоматологии, кроме протезов из металлокерамики и элементов из драгоценных металлов.
3. Скидку в 50% на услуги ЖКХ в рамках установленной нормы. Для этого донор должен быть неработающим пенсионером и не получать скидку на ЖКХ в рамках другой программы.
4. Скидку в 50% на обязательные медицинские лекарства.
5. «Социальную карту москвича», которая предоставляет скидку на различные услуги.
6. Оплату ж/д транспорта в пригороде.
7. Некоторые почетные доноры из Москвы, получают ежегодную путевку на санаторно-курортное лечение. Решение о путевках принимает специальная комиссия.

Где можно узнать о том, какие льготы предоставляет регион донорам

Всю информацию о льготах донорам можно узнать на сайте регионального правительства, в отделе по работе с Почетными донорами, Министерстве здравоохранения региона и органах социальной защиты населения.

Оформление отсутствия сотрудника в связи с донорством

В частности, нельзя стать донором, перенеся некоторые заболевания. Есть перечень болезней, которые в итоге влияют и на кровь, и на плазму. Более того, нельзя сдавать необходимый материал даже после обычной простуды, если с момента выздоровления не прошло нескольких недель.

В связи с этим перед сдачей к/п все без исключения граждане проходят быстрый медицинский осмотр, где у них берут кровь на проверку и получают из неё необходимую информацию о состоянии здоровья человека.

Прохождение медобследования перед сдачей к/п предусмотрено законом и без него нельзя сдать к/п, и, соответственно, получить заслуженные награды в виде выплаты денег и ДД.

В любом случае, если человек хочет сдать к/п в медучреждении в рабочий день, он должен руководствоваться положениями ФЗ за номером 125, где обозначено, что труженику не нужно получать разрешение начальства на осуществление социального долга.

То есть:

1. Можно обойтись и без официального заявления.
2. Нельзя отсутствовать на посту без уважительной причины, поэтому разрешено ограничиться устным предупреждением руководства об отсутствии.

После сдачи к/п уважительное отсутствие будет доказано справкой за номером 401/у о прохождении медосмотра.

На медосмотр законодатели предусмотрительно выделили большое количество времени, так как обследование состояния здоровья – процесс не быстрый: требуется не только пройти необходимых врачей, но и сдать анализы, а также дождаться из результата.

Медосмотр оплачивается, потому что он напрямую связан со сдачей к/п. Следовательно, он имеет прямое отношение к гражданскому долгу.

Нанимателей, кстати, тоже можно понять. В день медобследования гражданин на рабочем месте не появился. Фактически он не принёс прибыль организации, а оплатить ему этот день нужно из своего же бюджета (не из государственного).

В той же ст 186 трудового кодекса РФ обозначено, что гражданин освобождается от выполнения прямых рабочих обязанностей в день сдачи к/п без согласования этого решения с начальством. Последнее подтверждает факт устного уведомления руководства об уважительном отсутствии на должностном посту, которое затем подтвердится справкой формы 402/у. Без этого документа оплатить пропущенный день и получить дополнительный отгул не получится.

Опять же, при этом документ об отсутствии не составляется. Оно лишь отмечается в журнале входов/выходов буквой «Г» и числом, которое обозначает протяжённость смены гражданина в день сдачи к/п.

Если в этот же день сотрудник вышел на работу вместо положенного отдыха, то лучше это отдельно задокументировать, потому что в некоторых компаниях оплата отдыха и оплата труда одного и того же человека может различаться.

Человеку тогда нужно написать просьбу в форме заявления разрешить ему выполнять свои обязанности с определённого часа рабочей смены после сдачи необходимого материала. Если наниматель не возражает и накладывает соответствующую резолюцию, то часы, которые отработает сотрудник до конца смены, будут оплачены в соответствии с тарифной системой, предусмотренной в компании, а не в среднем размере.

Этот документ требуется ещё и для того, чтобы у нанимателя и сотрудника не возникло споров, затрагивающих отпуск за сдачу крови, которым можно распорядиться самостоятельно. Заявление подтверждает, что в такой-то день сотрудник отработал, а не использовал в качестве законно предоставленного отгула.

Если в фирме есть хотя бы один сотрудник, сдающий к/п, то лучше завести отдельную книгу учёта, в которой будут отражены все даты сдачи к/п, номера выданных справок и факты использования полученных отгулов. Тогда отношения между нанимателем и сотрудником будут предельно прозрачными и честными, ведь всё будет фиксироваться и учитываться.

Также нелишним будет зафиксировать на уровне внутренних правил компании условия использования ДД. Это законом не запрещено. Например, можно обязать сотрудника реализовать ДД сразу после сдачи к/п или прибавить его к отпуску. Лишать сотрудника ДД строго запрещено.