Здрвствуйте! при графике работы сутки \трое пологается время на сон 4 часа или нет и чем регламентируется

Наказание для нарушителей

Российскими законодательными актами предусмотрены следующие варианты привлечения к ответственности:

• предупреждение;
• штраф. Причем он взимается в пользу государства.
• В разных регионах страны установлены свои размеры штрафов:
• в Московской области штрафные санкции составляют от 1000 до 8000 рублей;
• размер штрафа для юридических лиц в Москве находится в пределах 40000–80000 рублей;
• в Санкт-Петербурге штраф для граждан составляет 500–4000 рублей;
• штраф в Северной Столице для должностных лиц – 5000–10000 рублей;
• штраф для юридических особ в Северной Столице может составлять 25000–50000 рублей.

Для того чтобы не нарушать закон и не портить отношения с соседями необходимо четко знать со скольки разрешается превышать уровень нормального шума в вашем регионе.

Многоквартирные дома – это самый распространенный вид жилья для большинства граждан. Конечно, уживаться с соседями разного темперамента не так и просто, в связи с чем есть ряд административных правил. К примеру,
до скольки можно шуметь в квартире в 2017 году? Нужно разобраться.

Если не удается самостоятельно решить проблему бестактных граждан по соседству, то опереться на законные основания лишним не будет.

Любой город – это постоянный шум, и каждый после тяжелых будней мечтаем об отдыхе в сносных условиях. Поэтому шуметь, праздновать или ругаться разрешено до 23.00. Если хоть какой-то момент вдруг нарушает покой граждан, то разрешается вызывать наряд для решения мелкой проблемы.

Основания для вызова полиции:

1. Идут репетиции или выступления в доме.
   Любая игра на инструменте, даже на деревянных ложках должна быть прекращена к указанному строку или же перенесена на репетиционную базу. В противном случае хозяина квартиры штрафуют, но такой контингент понимает и предупреждения.
2. Работа аппаратуры.
   Телевидение и музыка – это сейчас серьезный источник проблем, если в домах плохая звукоизоляция. Решить проблему иногда можно классическим дедовским методом: стук по батарее.
3. Ремонты.
   Да, ремонты помещений, особенно в новостройках, длятся годами. И первые постоянные жители даже и не подозревают о незапланированной психической атаке.

Влияние работы в ночное время на здоровье

Ученые многих стран работают над изучением последствий, которые могут возникнуть у человека при злоупотреблении ночными сменами. Подобный режим работы нередко приводит к следующим последствиям:

• Ожирение. В ночное время в организме замедляются обменные и метаболические процессы, поэтому принимаемая пища почти не расходуется и откладывается в разных участках тела в виде жира.
• Болезни сердца и сосудов. Регулярная работа ночью повышает опасность развития гипертонии, стенокардии, атеросклероза и других болезней. При этом вероятность тем выше, чем чаще ночные выходы человека. К слову, по статистики инфаркты и инсульты чаще всего происходят именно в период с 23.00 до 06.00.
• Сахарный диабет. Сбои биологических ритмов нарушают обменные процессы, а это приводит к росту уровня сахара и ускоренному накоплению жира в организме. Результатом является не только ожирение, но и развитие сахарного диабета.
• Психика. Работа ночью приводит к появлению сбоев в выработке серотонина. Как результат, ухудшается настроение, развиваются разные психологические расстройства. При этом снижается активность ума и ухудшается координация, а это повышает риск ошибки. Дополнительным психологическим фактором является отрыв от семьи и друзей.
• Проблемы с ЖКТ. Чрезмерное напряжение и отсутствие жидкой пищи негативно сказывается на работе желудочно-кишечного тракта. Не удивительно, что у работников ночной смены чаще проявляется язва.
• Проблемы для беременных. Исследования показали, что привлечение женщин в период беременности к работе в ночное время повышает опасность выкидыша.
• Онкология. Специалисты ВОЗ отнесли посменный график к факторам, которые повышают риск появления злокачественных опухолей. Во многих случаях они могут появляться в прямой кишке, толстом кишечнике и даже половых органах.

Другой комментарий к статье 96 ТК РФ

1. Комментируемая статья регулирует порядок организации работы в ночное время.

Ночным временем для регулирования трудовых отношений считается время с 22 часов до 6 часов.

По общему правилу, продолжительность работы в период времени с 22 часов до 6 часов должна быть сокращена по сравнению с дневным рабочим временем на один час, отработка не предусматривается.

При этом установлены следующие исключения:
— если работнику ранее была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
— если работник был принят на работу специально для работы в ночные смены, например, для охраны территории, помещения и т.д.;
— если условия труда на предприятии (организации) предусматривают сменную работу.

Продолжительность рабочей смены в ночное время может быть уравнена с продолжительностью рабочей смены в дневное время при организации труда по принципу шестидневной рабочей недели.

Законодатель допускает, что коллективным договором организации (предприятия) может быть установлен перечень работ, профессий, должностей, для которых устанавливается сменный график работы. Кроме того, перечень работ, для которых устанавливается сменный график работы, может быть определен ЛНА.

2. Законодателем установлен перечень лиц, которые к работе в ночное время не допускаются ни при каких обстоятельствах:
— беременные женщины;
— работники, не достигшие возраста 18 лет.

Для этой категории работников в исключительных случаях допускается возможность осуществления работ в ночное время в случае, если они участвуют в создании и (или) исполнении художественных произведений. Также такое исключение может быть установлено для других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

3. Кроме того, положениями комментируемой статьи определен перечень категорий работников, которые могут быть привлечены к работе в ночное время только при наличии их письменного согласия:
— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
— инвалиды;
— работники, имеющие детей-инвалидов (здесь речь идет не только о женщинах, но и о мужчинах);
— лица с семейными обязательствами, т.е. лица, осуществляющие уход за больными членами их семьи;
— матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет самостоятельно без супруга или супруги;
— опекуны детей в возрасте до пяти лет.

Привлекая работников перечисленных категорий к работе в ночное время даже с их письменного согласия, работодатель также должен учитывать, не запрещена ли этим работникам работа в ночное время по состоянию здоровья, не имеется ли у них противопоказаний в соответствии с медицинскими заключениями. Представляется, что обязанность по предоставлению соответствующих документов лежит непосредственно на самом работнике.

Одним из важных условий привлечения к работе в ночную смену перечисленных работников указанных выше категорий является ознакомление их с предоставленным им законодательством правом на отказ от работы в ночное время. Такое ознакомление должно быть осуществлено в письменном виде. Как отмечается в постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года N 1 в данной ситуации отказ от работы в ночное время не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.

Отдельно законодатель выделил категорию лиц, чья работа связана с творческой деятельностью. Порядок организации работы в ночное время для перечисленных в статье категорий творческих работников может быть предусмотрен коллективным или трудовым договором, а также ЛНА.

Что говорит Трудовой Кодекс РФ о работе в ночное время

В ТК РФ указаны следующие моменты:

• необходимость сокращения длительности выполнения работы ночью, если иные правила не указаны в коллдоговоре;
• выполнение задач в ночное время с такой же продолжительностью, как и днем, если это требуется по условиям труда;
• к ночной работе не привлекаются лица до 18 лет (кроме некоторых исключений) и беременные;
• привлечение сотрудников с инвалидностью, имеющих детей-инвалидов, матерей / отцов с детьми до 5-ти лет разрешено с их одобрения (оформляется письменно).

Также ТК РФ оговаривает и другие вопросы, но они касаются защиты прав работников при выполнении задач ночью.

Ночное время работы: отдых

Статья №108 TK РФ регламентирует организацию отдыха для сотрудников, выходящих в ночные смены. В первую очередь, свод законов оговаривает время для приёма пищи. Работодатель должен разрешать работнику перекусить, воспользовавшись временным промежутком не менее, чем тридцать минут. При этом на плечи начальства ложится организация процесса отдыха и трапезы. Иными словами, сотрудник должен иметь возможность перекусить прямо на предприятии или, если он приносит еду с собой, воспользоваться кухней, организованной в помещении, где проходит рабочая смена.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания ТК РФ

Что касается выходных дней и отдыха от работы, здесь всё неоднозначно. Раньше была принята модель: «Смена – отсыпной – выходной – смена», подразумевающая, что после ночной работы человеку дают два дня на отдых. Первый, чтобы отоспаться, второй – чтобы иметь возможность решать дела в дневное время. Сейчас эта модель универсальной не является.

Существуют два правила. Первое – две ночные смены подряд запрещены для одного сотрудника, это правило относится к тем, кто работает и в день, и в ночь. Для работников, выходящих только в ночную смену, невозможно поставить подряд две ночи. То есть нельзя организовывать трудовой процесс так, что человек вышел «в ночь», ушёл домой утром, а вечером его вновь ждут на рабочее место. Напоминаем, что человек не может отработать более сорока «ночных» часов в месяц – это право сотрудников закреплено законодательно.

Штраф за нарушение комендантского часа несовершеннолетними

Для того, чтобы норма о введении комендантского часа для детей работала более эффективно, правоохранительные органы составляют протоколы на родителей, допустивших нахождение детей в ночное время на улице.

В большинстве регионов в настоящее время в законодательстве об административной ответственности прописана норма, устанавливающая ответственность родителей за данное нарушение. К примеру, штраф за нарушение комендантского часа в Санкт-Петербурге составляет от 1 до 3 тысяч рублей, а в более бедной Брянской области – от 500 до 1 000 рублей.

Кроме того, частью 1 статьи 5.35 КоАП РФ за ненадлежащее исполнение родителями обязанностей по защите прав и интересов несовершеннолетних предусмотрено предупреждение или наложение штрафа в от 100 до 500 рублей.

Правом составлять протоколы за нарушение закона наделены сотрудники полиции.

Дела по указанной статье рассматривают комиссии по делам несовершеннолетних, действующие при районных (городских) администрациях. Постановления комиссии могут быть обжалованы в районный суд по месту их вынесения.

Как рассчитать размер надбавки?

Конкретный размер доплат будет зависеть от множества факторов:

• процент, установленный коллективным договором или актом организации (но не ниже 20%);
• рабочее время сотрудника (всегда ли он работает ночью или привлекается сверхурочно);
• конкретная ситуация, в том числе и в зависимости от способа оплаты.

По способу выплаты

1. Дневная или часовая ставка.

По правилам ст. 154 ТК РФ и Постановления Правительства № 554 повышенный оклад начисляется по часовой ставке. Для работников, чья заработная плата начисляется таким образом, проще всего использовать формулу расчета:

Работник Эльдаров М.Л. работает охранником в ночное время (с 22:00 до 06:00). Его ставка составляет 120 рублей в час. Локальным актом организации установлено, что повышающий коэффициент составляет 25% от ставки. Таким образом, доплата составляет:

120 х 8 х 25% = 240 рублей.

Всего за эту ночь он получит:

(120 х 8) + 240 = 1 200 рублей.

Для тех сотрудников, чей оклад начисляется по дневному тарифу, необходимо перевести его в часовую ставку и использовать представленную выше формулу.

1. Переводим оклад в часовую ставку.

Не зря же бухгалтеры называют январь и май самыми дорогими месяцами, т.к. дневная/почасовая ставка выходит больше.

Существует два способа перевода оклада на часовой тариф, все зависит от того, какой именно установлен локальным актом организации:

• Оклад / Кол-во рабочий часов в месяце – рекомендованный способ, установленный Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 г. № 383/35;
• Оклад / Среднемесячное кол-во рабочих часов (Годовая норма труда /12) – сотрудник получает одинаковую часовую ставку в любом месяце года.

Как правило, работодатели используют именно первый способ.

Медсестра Лакеенкова Т.О. вышла на работу в ночную смену, отработав 7 часов. За работу в ночную смену ставка увеличивается на 50%. Ее месячный оклад составляет 18 950 рублей. Выход в ночную смену в рассматриваемой ситуации произошел в июне 2019 года (151 рабочий час).

Вычислим ее часовую ставку:

18 950 \ 151 = 125 рублей 50 копеек.

Таким образом, доплата составит:

125,5 х 7 х 50% = 439 рублей 25 копеек.

За отработанную ночь она получит:

(125,5 х 7) + 439,25 = 1 317 рублей 75 копеек.

1. Оплата сдельщикам.

В этом случае применяется не часовая тарифная ставка, а сдельная цена и единицы производимой продукции. Именно эти данные будут увеличиваться на процентную ставку.

Сложности не будет, если работник по нормативу за 1 час выполняет определенное количество работы. Тогда будет использоваться следующая формула:

Если нет точной нормы за 1 час или вообще готовый вариант продукции был произведен на другой день, то доплату рассчитывают так:

В марте 2019 года сотрудник Чучков П.Л. произвел 200 единиц продукции, цена за 1 единицу которой составляет 90 рублей.

Таким образом, за январь он получит доплату:

(200 х 90 / 159) х 24 х 25% = 679 рублей 25 копеек.

Его оклад за март составит:

(200 х 90) + 679,25 = 18 679 рублей 25 копеек.

По способу работы

Выше приведены способы расчета, когда сотрудник по трудовому договору трудится именно в ночное время. Но порой сотрудник привлекается к работе сверхурочно, или некоторые организации устанавливают своим работникам гибкий график, то есть, они могут выбрать те часы, которые удобны именно им, без ориентира на стандартный график смен.

В указанных ситуациях свои правила осуществления доплаты.

1. Сверхурочная ночная работа.

Сверхурочные рассчитываются по следующей формуле:

• Первые два часа – Ставка х 1,5;
• Последующие часы – Ставка х 2.

Работодатель, в соответствии со ст. 99 ТК РФ, не вправе привлекать сотрудника сверхурочно на целую ночь. Так, в течение 2 дней подряд можно проработать сверхурочно только 4 часа.

Миркина К.В. была привлечена на 3 часа в ночное время (с 22:00 до 01:00). Ее часовая ставка составляет 200 рублей. Таким образом, ей доплатят:

• за работу ночью – 200 х 3 х 20% = 120 рублей;
• за первые два часа – 200 х 1,5 = 300 рублей;
• за следующий час – 200 х 2 = 400 рублей.

Размер доплаты составит 820 рублей.

1. Часть работы приходится на доночное время, а часть – на ночное.

Можно выделить две ситуации:

• сотрудник работает по гибкому графику, часть которого выпадает на дневное (вечернее, не предусмотренное современным трудовым законодательством) время, а часть – на ночь;
• сотрудник привлечен к сверхурочной работе, часть которой приходится на время до 22:00, а часть – на ночь и т.д.

В первом случае сотрудник получает надбавку только за те часы, которые выпали на ночное время. Предшествующая работа оплачивается по стандартной ставке.

Сверхурочная работа рассчитывается по формуле, представленной выше. Ночная доплата рассчитывается отдельно за часы после 22:00.

Что такое ночная смена

Для начала необходимо отделить понятие «работа в ночное время» от термина ночной смены. Под первым следует понимать отрезок с 10-ти часов вечера до 6-ти утра следующих суток. Ночная смена же носит производный характер и может приходиться частично на вечернее время, а также на период указанный выше.

Критерии отнесения смены к тому или иному виду определяются продолжительностью временных отрезков, на протяжении которых происходит выполнение работы.

Другим критерием выступает основание для установления. Вывод работников в ночной период, помимо установленного сменного характера, может быть связан с экстренными обстоятельствами разового типа Примером таковых выступают случаи предотвращения аварий, угрожающих вредными последствиями. Это сверхурочная работа, которая не предусматривается трудовыми соглашениями. Юридическим основанием привлечения работника выступает приказ (уведомление).

В случае с ночной сменой, речь идет о том, что такой график устанавливается постоянно действующими локальными актами на предприятии или производстве. Приказ, в этой ситуации, не требуется.

Указанные отличия позволяю говорить о том, что ночная смена является частным случаем работы в ночной период.

Оформление ночных смен

Внутренние правила и календарь смен являются главными документами, которые устанавливают периоды ночного и дневного труда.

Если принимают конкретно на ночное время или посменно:

• знакомят с режимом;
• подписывают трудовой контракт.

Если при приёме на работу проведение её предполагалось в дневное время, но затем предприятие перешло на сменный график:

1. за 30 дней до ввода графика ознакомить с ним всех под подпись;
2. издать приказ о переводе.

Образец приказа о вводе ночного времени:

Если работник входит в группу, которой труд ночью запрещён условно:

1. сообщить о новом графике;
2. осведомить под подпись о праве отказа;
3. спросить согласие сотрудника;
4. после работник предоставляет мед. заключение о возможности осуществлять труд ночью;
5. издаётся приказ о переводе работника на соответствующий график.

Работодатель может скрывать ночные смены или не платить положенную зарплату. Тогда работники идут в суд. В суде дозволяются любые доказательства работы ночью, поэтому доказать это зачастую довольно легко. Прибавление платы за работу не включаются в премии и другие стимулирующие выплаты.

Третья составляющая: сбытовая надбавка гарантирующего поставщика

Сбытовая надбавка аналогичным образом регулируется государственными органами на два полугодия. Значение сбытовой также в среднем вырастает на 2-4% во втором полугодии относительно первого, а вот ее значение зависит от максимальной мощности предприятия (объекта предприятия). Всего есть три уровня по максимальной мощности: до 670 кВт, от 670 кВт до 10 МВт и свыше 10 МВт. Чем выше мощность предприятия, тем ниже значение сбытовой надбавки.

Итого: сбытовая надбавка фиксируется на два полугодия, в среднем вырастает на 2-4% во втором полугодии относительно первого и зависит от максимальной мощности предприятия. Чем выше максимальная мощность предприятия, тем ниже сбытовая надбавка.

Тариф день-ночь

Двухфазный метод подсчета электроэнергии иначе называют тарифом день-ночь. Он действует во многих субъектах нашей страны, однако тарифы для населения различаются. Особенно популярен дифференцированный режим в столице. Он выгоден людям, которые:

• активно пользуются мощными электроприборами, например хлебопечками, бойлерами, посудомоечными машинами;
• оснастили свои квартиры теплым полом или системой конвекционного отопления;
• имеют большие загородные дома с обширной системой освещения, скважинным или канализационным насосом и пр.

Услуга доступна только тем людям, которые не имеют долгов за электроэнергию, оплатили специальный взнос за тарифную идентификацию и оформили соглашение с поставщиком.

Законодательная база

Правила «недетского часа» официально закреплены в Конституции РФ и Семейном кодексе. В частности, они регулируются законом «Об основных гарантиях прав ребёнка» N 124-ФЗ от 24.07.1998 года и законом N 71, принятом в апреле 2009 года и вносящим поправки в ранее существующий документ.

В России комендантский час для несовершеннолетних действует следующим образом:

• если ребёнку от 7 до 16 лет, он может свободно перемещаться по городу с 6 утра до 10 вечера зимой и с 7 утра до 11 вечера – летом;
• если же речь идёт о более старшей возрастной группе с 16 до 18 лет, то для таких ребят круглый год действует «летнее» время. «Час Х» для них наступает в 23:00 вне зависимости от того, какой месяц показывает календарь.

Для детей младше 7 лет временных рамок не существует, так как им в принципе запрещено оставаться на улице без присмотра взрослых в любое время дня и ночи. Единственным исключением может стать игровая площадка, находящаяся во дворе дома, где проживает ребёнок.

Как и прежде, в 2019 комендантский час для несовершеннолетних накладывает вето на нахождение юных граждан не только на улицах и в подворотнях города, но и:

• на стадионах;
• на вокзалах;
• в парках и скверах;
• на остановках и в общественных видах транспорта;
• в торговых точках;
• в развлекательных центрах;
• в точках общественного питания, в особенности, имеющих лицензию на продажу алкоголя.

Обнаружив ребёнка в одном из перечисленных мест в неурочное время, сотрудники полиции имеют право задержать его, установить личность самого юного нарушителя и членов его семьи, а затем передать подростка на руки либо родителям, либо их законным представителям.

Если совершить передачу задержанного ответственным лицам немедленно не удаётся, ребёнка могут оставить в здании полицейского участка в течение 3 часов, после чего его отправят в соответствующее учреждение для несовершеннолетних.

Как происходит подсчёт отработанных часов

Дополнительная оплата труда осуществляется за работу в ночную смену и составляет как минимум 20%. Конкретная величина вознаграждения рассчитывается в каждой организации индивидуально.

По статистике, средний размер оплаты за ночные смены составляет около 40%. В частности, повышенная оплата предусматривается для определённых категорий сотрудников. К ним относятся:

• организации, специализирующиеся на охранной, сторожевой или сопутствующей деятельности — 35%;
• работники, занятые в учреждениях уголовно-исполнительной системы — 35 %;
• сотрудники системы медицинского обслуживания и здравоохранения — 50 %.

В других случаях право определять показатели доплаты для работников, занятых в трудовой деятельности в ночное время, оставляется за руководством конкретного учреждения

При этом, оно должно принимать во внимание, что такая доплата должна быть в сумме не ниже 20% от общего оклада

Для расчёта отработанных часов необходимо общий размер месячного оклада поделить на число рабочих дней согласно календарю. Полученную сумму делят на количество отработанных часов в течение одной рабочей смены.

Этот показатель определяет, какая оплата полагается сотруднику за час работы в дневное время. Сумма полученной почасовой оплаты труда нужно умножить на процент надбавки, установленный в отдельном учреждении. Это сумма и будет являться значением выплаты за отработанный час. Таким же способом ведётся подсчёт зарплаты и для работников с повременной оплатой трудовой деятельности.

Для корректных расчётов оплаты труда за работу в ночное время суток, работодатель обязан тщательно контролировать всё рабочее время своих сотрудников.  Дневное рабочее время, указанное в графике учета, следует отмечать, как отдельные коды, например, «Д» будет значить дневную смену, а «Н» — ночную.

Отдельно стоят случаи, при которых отработанное время в ночные часы выпадает на выходные дни и праздники. При этом, сумма всех доплат складывается между собой, как и предусмотрено Трудовым законодательством, согласно которому, трудовая деятельность во все праздничные и выходные дни оплачиваются в удвоенном размере.

На особом месте стоят сотрудники, работающие посменно. Для них выходные считаются обыденным рабочем временем. Между тем праздников это правило не касается. По тем ночным отработанным часам, которые выпали на праздничные дни происходит оплата в двойном размере с учетом установленной надбавки.

Согласно Постановлению Правительства РФ определено, что размер дополнительной оплаты трудовых ночных смен не должен быть ниже 20% от значения обычной оплаты труда работника.

Дополнительная оплата труда может быть произведена в соответствии с внутренними нормативными актами конкретной организации (ст.154 ТК РФ). Работодатель имеет право сделать предложение своим сотрудникам о любой другой доплате за работу в ночное время суток, которая должна составлять не меньше 20% от временной ставки.

Оплата рабочих часов в ночное время по ТК РФ в 2019 году происходит в соответствии с размером доплат, которые предусмотрены нормативными актами каждого отдельного учреждения. В качестве примера приведём следующую ситуацию: работодатель не допустил превышения допустимой величины денежного вознаграждения за работу в ночное время в количестве 20 %, а значит работник получает стабильную часовую оплату в размере 500 руб. и в течение всего месяца он выработал в сумме 10 часов в ночное время.

Подсчёт оплаты трудовой деятельности в ночную смену выглядит следующим образом: (Размер почасовой оплаты)/(Ставка доплаты за работу в ночное время (в процентах))*Количество отработанных часов=(500 р.)/(20%)*10 дней=1000 рублей.

При этом 1 тыс. руб. будет являться доплатой за ночное время, в соответствии с Трудовым кодексом от 2019 года, а по отработанным часам происходит оплата в отдельном порядке в соответствии с общей суммой заработной платы, оговорённой с работодателем и зафиксированной в трудовом соглашении.

В случае, если сотруднику оплачивается стабильная заработная плата в её фиксированном значении, то следует произвести расчёт ставки за один трудовой час. Для этого сумму помесячной ставки необходимо разделить на норму часов, которую должен выработать сотрудник в текущем месяце.

Если работник трудоустроен непосредственно для осуществления трудовой деятельности в ночные часы, то он также имеет законное право на получение дополнительных выплат к месячному окладу. Это должно быть заранее оговорено между работодателем и работником при назначении заработной платы при составлении трудового соглашения.